為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員的筆試合成成績需達(dá)到50分及以上(含加分)，方可進(jìn)入下一輪面試。
對報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于報(bào)名期間，攜帶相關(guān)證明到黃山區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科(聯(lián)系電話：0559-8537121)申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件;2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或省級主管部門出具的相關(guān)證明材料。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》成績上各加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
六、面試
面試由區(qū)人社局會同教育部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績滿分為100分。
(一)面試人員確定：各崗位根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。
(二)面試方式：
各招聘崗位的面試采取試講方式進(jìn)行，當(dāng)場抽取課題進(jìn)行備課(40分鐘)，試講(含答辯)30分鐘(其中試講25分鐘，答辯5分鐘)，由面試考官組評分，并當(dāng)場向應(yīng)聘者公布面試成績。
(三)有關(guān)事項(xiàng)：
面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試相關(guān)信息在黃山區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布，請考生及時查看，并在規(guī)定時間到黃山區(qū)人社局(0559-8537121)領(lǐng)取面試通知書，同時按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，否則視為自動放棄。(面試時間與地點(diǎn)見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。
七、成績合成
報(bào)考人員考試最終成績按筆試合成成績與面試成績合成確定。
筆試合成成績根據(jù)《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按2:8的比例計(jì)算出筆試合成成績。
最終成績按筆試合成成績占40%，面試成績占60%確定。
八、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試最終成績從高分到低分等額確定，并在黃山區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布(考試最終成績相同的，先按面試成績高低順序排序，如面試成績?nèi)韵嗤脑侔础秾I(yè)知識》筆試成績高低順序排序確定，如按以上方法成績?nèi)匀幌嗤模俨扇〖用嬖嚨姆绞酱_定)。體檢由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，考察由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過二次。對招聘崗位的擬聘用人員聘用審批后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)、以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。同時，依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件，對考生資格進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，凡弄虛作假，或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。實(shí)施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報(bào)告。
九、簽約聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示一周。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《黃山區(qū)事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件(“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供省級主管部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或省級主管部門出具的相關(guān)證明材料)等相關(guān)材料，報(bào)送區(qū)人力資源和社會保障局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、有關(guān)事宜
本次招聘區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
本《公告》由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0559-8537121(區(qū)人社局事業(yè)科)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-8500110(區(qū)紀(jì)檢委監(jiān)察局)
黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二○一二年八月十四日
附件：1、2012年度黃山區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘教師崗位表.xls
2、黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc