專業(yè)測試人選按照應聘人員筆試成績（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績確定，若筆試采取公共科目+專業(yè)科目模式，則依《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業(yè)科目成績確定）從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，除幼兒園崗位按照2:1比例確定參加專業(yè)測試人員名單外，其余崗位均按3：1比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。
資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員提供的相關材料，對照市考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現人選缺額的，在規(guī)定時間內依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。筆試成績相同的，依《職業(yè)能力傾向測驗》成績得分高者優(yōu)先。
資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：
（1）屬全日制2018年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
（2）屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的，還須提供學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2018年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
（3）報考定向招聘崗位的，退役大學生士兵還應提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）、退役證件。
（4）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
資格復審合格的報考人員，領取專業(yè)測試通知書。同時，按規(guī)定辦理專業(yè)測試繳費手續(xù)，費用一次性收取。
（五）專業(yè)測試
專業(yè)測試工作按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細則》以及中共阜陽市委組織部、阜陽市人力資源和社會保障局《關于規(guī)范阜陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試工作的通知》（阜人社秘〔2015〕185號）要求組織實施。
專業(yè)測試除幼兒園崗位采取無學生授課的方式進行，其他崗位均采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。
具體時間、地點及要求詳見專業(yè)測試公告。
實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生的面試成績應不低于60分，否則不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
在招聘工作中，招聘單位主管部門及其所屬招聘單位的負責人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規(guī)定回避。紀檢監(jiān)察部門全程參與專業(yè)測試工作，進行現場監(jiān)督。
（六）成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在網站上公布。其中，
1.筆試僅進行公共科目考試的崗位�？荚囎罱K成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。
計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
2.筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試的崗位�？荚囎罱K成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。
計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業(yè)科目成績）÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。
上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（七）體檢考察
體檢工作除幼兒園崗位、口孜高級職業(yè)中學和阜陽市第四高級職業(yè)中學崗位人員的體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行外，其他崗位均按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由區(qū)直主管部門及其招聘單位負責實施，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。
對體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（八）進行公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在網站公示7天。公示期滿后，報考幼兒園崗位的按照各組總成績高低分順序依次在本組所列轄區(qū)幼兒園范圍內進行選崗。
對經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2018年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次學歷、學位證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省人民政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
五、有關事宜
本《公告》由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
本次事業(yè)單位有關招聘政策及統(tǒng)考考務、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸潁東區(qū)政府網、潁東區(qū)先鋒網站查詢、查閱。
本次考試不指定考試輔導用書。筆試考試大綱在安徽省人事考試網上統(tǒng)一發(fā)布。區(qū)招聘工作主管機關不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
政策咨詢電話：0558-2317850（區(qū)人社局人才流動開發(fā)股）
0558-2272007（區(qū)教育局）
0558-2320208（區(qū)衛(wèi)計委）
監(jiān)督舉報電話：0558-2319629（區(qū)人社局監(jiān)察室）
考務咨詢電話：0558-2262161（市考試院）
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告
附件：2018年度阜陽市潁東區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表
潁東區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組
辦公室
2018年4月20日
附件：2018年度阜陽市潁東區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls
