（1）音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)和學(xué)前教育學(xué)科在筆試之后單獨組織一次專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試主要考察應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能及與報考崗位相關(guān)的特長展示。其余學(xué)科不單獨組織專業(yè)技能測試。
（2）專業(yè)技能測試對象確定：
在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績按招聘職位指標(biāo)一定的比例（音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科按1：6比例，學(xué)前教育學(xué)科按1：4比例），從高分到低分確定專業(yè)技能測試對象。
（3）專業(yè)技能測試對象不足比例按實際人數(shù)，若比例劃定最后一名成績相同，則并列入圍專業(yè)技能測試。不按規(guī)定參加專業(yè)技能測試者，視為棄權(quán)。
（4）專業(yè)技能測試滿分為100分，不足60分者淘汰。專業(yè)技能成績作為確定面試對象使用，并計入考試總成績。具體要求另行通知。
3.面試
（1）面試對象確定：
在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績（音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)和學(xué)前教育學(xué)科根據(jù)筆試與專業(yè)技能測試兩項合計成績）按招聘職位指標(biāo)一定的比例（職位指標(biāo)1—2人按1：3比例，3人及以上按1：2比例），從高分到低分確定面試對象。
面試對象不足比例按實際人數(shù)，若比例劃定最后一名成績相同，則并列入圍面試。面試名單公布后兩天內(nèi)書面確認不參加面試而空缺的名額，可在同一招聘職位筆試成績合格人員中按筆試成績（音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)和學(xué)前教育學(xué)科根據(jù)筆試與專業(yè)技能測試兩項合計成績）從高分到低分次序予以遞補，其余情況一律不予遞補。不按規(guī)定參加面試者，視為棄權(quán)。
（2）面試形式：專業(yè)醫(yī)務(wù)職位面試采取回答問題形式，主要測試面試對象的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、回答問題準(zhǔn)確度和氣質(zhì)儀表等；其余職位面試采取試講形式，主要測試面試對象的課堂教學(xué)能力、口頭表達能力、綜合分析能力、反應(yīng)能力、相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和教育心理學(xué)有關(guān)知識。具體要求在面試名單公布時一并通知。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。
4.考試成績
（1）考試成績公布：筆試、專業(yè)技能測試、面試成績將適時在余姚教育網(wǎng)上公布。
（2）考試總成績組成：專業(yè)醫(yī)務(wù)職位考試總成績=筆試成績×70%＋面試成績×30%；音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科考試總成績=筆試成績×40%＋專業(yè)技能測試成績×20%＋面試成績×40%；學(xué)前教育學(xué)科考試總成績=筆試成績×40%＋專業(yè)技能測試成績×40%＋面試成績×20%；其余職位考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。各環(huán)節(jié)考試成績保留小數(shù)點后兩位，四舍五入。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績從高分到低分按招聘職位指標(biāo)1∶1的比例確定體檢對象并組織體檢，若同一招聘職位考試總成績相同，則依次比較筆試成績和專業(yè)技能測試成績，高者優(yōu)先。若最后一名出現(xiàn)多人考試總成績相同，筆試成績和專業(yè)技能測試成績也相同時，則另行加筆試確定。體檢名單公布后因體檢棄權(quán)而空缺的名額，可在同一招聘職位面試合格人員中按考試總成績從高分到低分次序予以遞補，其余情況一律不予遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《浙江省教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知、費用自理。
（四）考核
對體檢合格人員進行考核，主要考察和審核被考核對象的德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況。對在招聘中有弄虛作假，或不符合招聘資格條件，或參與邪教組織，或受過各類行政及黨團處分、治安刑事處罰的，考核確定為不合格�？己瞬缓细裾咛蕴�，空缺名額不再遞補。
（五）聘用
1.考核合格者，為擬聘用對象，經(jīng)公示無異議的，辦理簽約手續(xù)。社會人員按批準(zhǔn)權(quán)限，現(xiàn)有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用；應(yīng)屆畢業(yè)生與教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)派遣報到后，辦理聘用手續(xù)。公示期間有異議的，經(jīng)核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺名額不再遞補。
2.擬聘用人員不按規(guī)定報到的、或應(yīng)屆畢業(yè)生不能如期畢業(yè)的（截止2018年8月31日）、或擬聘用人員不服從教育局統(tǒng)一安排的，取消聘用資格，空缺名額不再遞補。
3.凡定向招聘的職位，擬聘用人員按考試總成績由高分到低分，依次選擇定向區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或?qū)W校。統(tǒng)招和定向未明確學(xué)校的職位，在擬聘用人員簽約時明確聘用學(xué)校，并按擬聘用人員考試總成績由高分到低分，依次選擇學(xué)校。若同一招聘職位擬聘用人員的考試總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先選擇學(xué)校。跨學(xué)段招聘職位的聘用人員，根據(jù)本人的任職資格聘用到相應(yīng)學(xué)段的學(xué)校工作，如聘用人員的任職資格與推出的定向單位資格要求不匹配，由教育局另行安排。
4.新聘用的人員按有關(guān)規(guī)定實行事業(yè)單位人員聘用制度和人事代理，并實行試聘期。無教師資格證書的聘用人員須在聘用起兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書，屆時未取得的解除聘用合同。凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的聘用人員（已經(jīng)實施戶籍制度改革的地區(qū)除外），須在試聘期內(nèi)辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)。試聘期滿，沒有辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)的，或不能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。試聘期滿，能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核合格的，予以正式任職定級。
5.新聘用人員的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0574--62826219、62821526、62816978。監(jiān)督電話：0574--62827665。
附件1：2018年余姚市招聘第二批事業(yè)編制中小學(xué)（幼兒園）教師職位分布表
附件2：2018年余姚市招聘第二批事業(yè)編制中小學(xué)（幼兒園）教師報名登記表
附件3：報名現(xiàn)場確認提交材料清單
余姚市教育局
2018年2月28日
