本次招聘工作在區(qū)紀檢監(jiān)察部門派人全程監(jiān)督下，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織實施，考核采取“上片段課”的方式進行。
考核時間初定2017年11月24日（星期五），具體時間地點將在報名后現(xiàn)場通知�，F(xiàn)場報名資格審核合格的考生憑身份證提前到達考核地點，逾期不到者視為自動放棄。
考核分值為100分，考核成績當場公布。考官對考生考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結果在60分以下的，應寫出書面報告?zhèn)浒浮?/P>
總成績=考核成績（成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）
總成績于考核結束后在考點張榜公布，并于本次招聘結束后3個工作日內在萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
六、確定擬聘人員
按區(qū)招聘工作組統(tǒng)一組織的考核成績，分學校、分學科依分數(shù)從高到低依次等額確定擬聘人員�？己顺煽兊陀�60分者不得確定為簽訂協(xié)議人選。
考核成績相同者，由區(qū)招聘工作組組織專家通過結構化面試加試方式，加試成績高者確定為簽訂協(xié)議人選。
若確定為簽訂協(xié)議人選現(xiàn)場放棄聘用資格，則在報考同學校同學科的考生中依據(jù)考核成績從高到低依次遞補。
對用人單位因招聘數(shù)量不足產(chǎn)生的崗位空缺，在應聘人員自愿的前提下，用人單位可以從報考其他學校相同學科，且參加區(qū)招聘工作組組織的統(tǒng)一講課考核的落聘人員中進行一次性補聘。同一崗位有多名考生申請補聘的，由用人單位根據(jù)考核成績按照相同學科從高到低確定。若考核成績相同，由區(qū)招聘工作組組織專家通過結構化面試確定。
七、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
簽訂協(xié)議人選經(jīng)區(qū)招聘工作組審核簽字后不再遞補，簽訂協(xié)議人選由用人單位與其簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。免費師范生和研究生有下列兩種情形之一者取消擬聘用資格。1.免費師范生和研究生在2018年7月31日前未取得畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書的（應聘職教中心中職旅游管理崗位的研究生未取得相應層次教師資格證的，可放寬到2019年7月31日前取得）；2.在高校讀書期間受過紀律處分者。
八、體檢、考察
簽訂協(xié)議人員于2018年7月31日前到區(qū)教委報到后，統(tǒng)一參加體檢。體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由招聘單位及主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法、廉政自律、道德品質修養(yǎng)、學習情況以及是否需要回避等綜合情況進行考察，并對應聘人員報名資格條件進行復查。
若體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不予遞補。
九、公示
考試考核成績等有關事宜，登陸萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)學校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、準考證號、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。
十、聘用及待遇
擬聘人員經(jīng)公示無異議或舉報經(jīng)核實不影響聘用者，由區(qū)人力社保局按有關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，2年內（即2018年至2020年）不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位公招崗位。
本簡章由萬州區(qū)人力資源和社會保障局、萬州區(qū)教育委員會負責解釋。
聯(lián)系電話：萬州區(qū)教委人事科023-58223561；
萬州區(qū)人力資源和社會保障局事管科023-58232645、58231711