（一）筆試由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采用閉卷方式進(jìn)行，成績滿分為100分。
（二）筆試科目包括綜合知識和專業(yè)知識兩科，每科滿分均為100分。部分崗位只進(jìn)行綜合知識測試，詳見《招聘崗位表》。
綜合知識測試范圍包括教育法律法規(guī)常識，教育學(xué)、心理學(xué)基本原理，教師的基本素質(zhì)和基本能力；專業(yè)知識測試范圍包括專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)基本能力。
（三）筆試總成績計(jì)算：筆試總成績＝綜合知識成績×40％+專業(yè)知識成績×60％；
筆試只進(jìn)行綜合知識一科測試的計(jì)算方法為：筆試總成績＝綜合知識成績。
（四）筆試成績政策加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考人員在加權(quán)后的筆試成績上加2.5分。具體計(jì)算方法如下：
筆試包括綜合知識和專業(yè)知識兩科的計(jì)算方法為：筆試總成績＝（綜合知識成績×40％+專業(yè)知識成績×60％）+2.5分
筆試只進(jìn)行綜合知識一科測試的計(jì)算方法為：筆試總成績＝綜合知識成績+2.5分
（五）筆試提供蒙漢兩種文字試卷供考生選擇。報(bào)考“普通類崗位”、“項(xiàng)目人員崗位”的人員，自行選擇答卷語種，可以用蒙古文作答，也可以用漢文作答。報(bào)考定向招聘“蒙漢語兼通（蒙古語授課高校畢業(yè)生）”崗位的考生，筆試必須選用蒙古文試卷并用蒙古文作答。試卷及答卷語種一經(jīng)選定，不予變更。
同一科試卷只能用一種文字答卷，對同一科試卷出現(xiàn)兩種及以上文字的或不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。
（六）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：
1．筆試時(shí)間定于2017年11月18日（星期六）進(jìn)行。
具體考試時(shí)間：上午8:30－9:40綜合知識考試
上午9:40－11:10專業(yè)知識考試
2．筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（七）筆試分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布。
市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試總成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并在報(bào)名網(wǎng)站上公布報(bào)考人員的筆試總成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。
五、資格復(fù)審
（一）進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定
市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員中，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1:3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。
（二）資格復(fù)審
1．資格復(fù)審工作由各用人單位或主管部門負(fù)責(zé)。
2．進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ�，攜帶相關(guān)證件在2017年12月5日－2017年12月7日（上午8:30~12:00，下午14:30~17:30）到報(bào)考單位指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。退費(fèi)審核和資格復(fù)審具體地點(diǎn)如下：
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報(bào)考單位 |
退費(fèi)審核和資格復(fù)審具體地點(diǎn) |
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市直屬學(xué)校 |
呼和浩特市招生考試管理中心一樓大廳（新華大街9號，市十九中西側(cè)） |
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新城區(qū) |
新城區(qū)教育局人事科4101室（成吉思汗大街29號，新城區(qū)人民政府東附樓，原新城區(qū)公安分局） |
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回民區(qū) |
回民區(qū)教育局人事科（回民區(qū)小府北路貝爾路小學(xué)北校區(qū)北墻院內(nèi)，可乘坐6路、33路到城發(fā)綠園東站下車后向東，到新鋼公園后向北） |
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玉泉區(qū) |
玉泉區(qū)教育局一樓西側(cè)服務(wù)大廳（玉泉區(qū)石頭巷31號） |
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賽罕區(qū) |
賽罕區(qū)教育局5樓人事科（金橋開發(fā)區(qū)賽罕大廈） |
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土左旗 |
土左旗金山學(xué)校（金山開發(fā)區(qū)內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)校門對面，路南） |
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和林縣 |
和林格爾縣教育局人事股（和林格爾縣城關(guān)鎮(zhèn)新華街北40號） |
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清水河縣 |
清水河縣教育局人事股313辦公室（清水河縣永安街，城關(guān)三小東側(cè)，縣醫(yī)院西側(cè)） |
3．報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：
（1）《報(bào)名登記表》（一式二份）；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）；
（3）往屆畢業(yè)生須提交教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，應(yīng)屆畢業(yè)生須提交學(xué)籍在線報(bào)告（登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn）），驗(yàn)證期應(yīng)在現(xiàn)場審核確認(rèn)結(jié)束前有效）；
（4）居民二代身份證或護(hù)照原件和復(fù)印件（報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致）；
（5）近期免冠一寸彩照2張；
（6）報(bào)考定向招聘“項(xiàng)目人員崗位”的，退役大學(xué)生士兵須提供戶口簿、退役證書的原件和復(fù)印件，其余人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件或服務(wù)項(xiàng)目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)起始終止日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明；
（7）報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明；
（8）報(bào)考崗位要求的其他材料。
4．資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞2018年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、服務(wù)期內(nèi)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的（列編招聘）、呼和浩特地區(qū)公辦學(xué)校、幼兒園正式教師等，一律取消面試資格。
5．對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由用人單位和旗縣區(qū)教育局電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1:3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
對于用人單位急需的高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才，條件艱苦的旗縣區(qū)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3面試比例的，經(jīng)用人單位主管部門書面申請，市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例。
六、面試
（一）按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)的管理體制，市直屬學(xué)校、呼和浩特市特殊教育學(xué)校的面試工作由市教育行政部門統(tǒng)一組織實(shí)施；旗縣區(qū)所屬學(xué)校的面試工作由各旗縣區(qū)教育行政部門安排組織實(shí)施。
（二）面試成績滿分100分，面試成績必須當(dāng)場向報(bào)考人員公布。
（三）報(bào)考蒙古語授課高校畢業(yè)生崗位的人員，面試必須使用蒙古語。
報(bào)考蒙漢語兼通崗位的人員，面試必須使用漢語。
報(bào)考“普通類崗位”、“項(xiàng)目人員崗位”的人員，面試可以用蒙古語（須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明），也可以用漢語，但只能選用一種語言，不能混用。用蒙古語面試的試場，必須配備兩名蒙古語翻譯人員。
面試語種一經(jīng)選定，不予變更。對不按規(guī)定語言進(jìn)行面試的按零分處理。
（四）對面試時(shí)實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場（同一試題、同一評委組）的面試成績平均值，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。無法計(jì)算平均成績的，需達(dá)到各用人單位主管部門事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線。
（五）面試時(shí)間安排在2017年12月11日－2017年12月17日，具體面試安排及面試成績公布分別由各用人單位或主管部門負(fù)責(zé)通知。
七、考試總成績計(jì)算方法
（一）考試總成績＝筆試總成績×50%＋面試成績×50%。
（二）考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，以專業(yè)知識成績高低排序，專業(yè)知識成績相同和不考專業(yè)知識的，通過加試成績高低排序（加試形式由招聘單位主管部門根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。
（三）考試工作結(jié)束后，由各用人單位主管部門加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，報(bào)市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，將面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上一并公布。
（四）對于公開招聘后空缺的招聘計(jì)劃，將在同類專業(yè)（崗位）內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑招聘，方案另行制定。
八、體檢和考核
（一）體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果按照管理權(quán)限報(bào)市（旗縣區(qū)）人力資源社會保障局。
體檢時(shí)，各用人單位主管部門和用人單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
（二）考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實(shí)施�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，按管理權(quán)限報(bào)市（旗縣區(qū)）人力資源社會保障局。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。
報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
九、公示和聘用
（一）對體檢和考核合格的擬聘用人員在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，按管理權(quán)限，憑市（旗縣區(qū)）人力資源社會保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1．?dāng)M聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；
2．2017年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘）；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、�？粕⒁训戒浫≡盒�(bào)到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)；
3．對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。
（二）受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
十一、建立報(bào)考人員考試誠信檔案
為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須簽定《報(bào)考人員考試誠信承諾書》，并建立報(bào)考人員考試誠信檔案。對報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
十二、其他
（一）本次招考不指定考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
（二）招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.hhpta.org.cn）公布，請報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。報(bào)考人員在招聘期間要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
咨詢電話：
0471-3987339、3987336（政策咨詢電話）
0471-3690468、3697650（網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話）；
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0471-5181231（呼和浩特市人力資源和社會保障局監(jiān)察室）
0471-4607673（呼和浩特市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委）；
本簡章由呼和浩特市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：呼和浩特市2017年公開招聘教師崗位表（項(xiàng)目人員崗位、蒙漢語兼通人員（蒙古語授課高校畢業(yè)生）崗位）.xls
附件2：呼和浩特市公開招聘教師（最低生活保障對象）審批表.doc
附件3：呼和浩特市2017年公開招聘教師考試應(yīng)屆生及上一年畢業(yè)生減免考務(wù)費(fèi)申請表.doc
呼和浩特市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年9月28日
備注：普通類崗位表在第二次報(bào)名開始前發(fā)布