2、筆試地點：見準考證。
3、筆試內容：
筆試采取閉卷形化進行。筆試主要測試報考人員的教育綜合知識及學科專業(yè)知識，分別考查報考人員對教育學、心理學、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關知識的掌握情況;以及中小學、幼兒教師應具備的學科專業(yè)知識和綜合運用能力。以上筆試科目均不指定參考資料�？偡�120分，其中教育綜合知識30分，學科專業(yè)知識90分。
4、筆試成績公布與查分。
8月13日公布筆試成績，縣事業(yè)單位招聘領導小組通過相關媒體向社會公布，報考人員屆時可登錄宿松縣政府網、宿松縣人力資源和社會保障局網、宿松縣教育網查詢。報考者若需查卷， 8月14日下午5：00前到縣教育局人事股領取查卷申請表，自愿申請查卷。縣事業(yè)單位招聘領導小組將組織相關人員統(tǒng)一集中查卷，逾期不予查卷。
5、加分事項
屬我省統(tǒng)一組織、服務期滿、考核稱職(合格)“服務基層項目”人員的，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，屬大學生“村官”、“三支一扶”人員另須提供縣級組織、人社部門出具的證明。經規(guī)定程序審核后，符合條件者按政策規(guī)定在筆試成績的基礎上加2分。有關材料報名時一并提供，逾期不再受理。
(四)面試
1、面試工作由縣教育局牽頭組織，人社、監(jiān)察部門參與指導監(jiān)督。面試試題由縣教育局統(tǒng)一命制。面試方案由縣教育局、人社局共同制定、實施。
2、參加面試人選的確定。
①筆試成績低于60分(不包括60分)者不得進入面試。
②根據各層次、學科崗位計劃數，依照筆試成績，按1:2的比例，從高分到低分確定面試對象，不足規(guī)定比例的按實際人數確定。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。擬參加面試人員名單及相關事宜于8月16日前通過宿松教育網向社會公布。
3、面試采取結構化方法進行，主要考查報考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質能力等。每位面試人員的面試時間為15分鐘。
4、具備面試資格的人員按宿松教育網上公布的時間，憑本人有效身份證、筆試準考證、面試通知書到指定地點進行面試，參加面試人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。
(五)切線原則與方法
1、面試工作結束后，根據報考人員的總成績(筆試和面試按規(guī)定的比例合成后成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)按招聘計劃分層次分學科從高分到低分依次等額確定初選人員名單(若出現總成績并列的情況，則按下述第2條規(guī)定取舍)。
2、若切線最后一名出現相同分數，按下列順序取舍：a.碩士學位研究生優(yōu)先;b.獲省、部級表彰者優(yōu)先;c.省級“雙優(yōu)生”優(yōu)先(b、c均不包括學校表彰);d.筆試成績高者優(yōu)先;e. 學科專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。
(六)資格復審及考察
對已確定的初選人員，統(tǒng)一進行資格復審。
1、資格復審圍繞初選人員的政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況，進一步審查其是否具備報考職位所規(guī)定的基本條件和要求，若發(fā)現所承諾的報名信息及所提供的相關材料弄虛作假的，一律不予招聘。
2、初選者資格復審時須提供以下材料：
①戶籍所在地或長期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦按《安微省人口與計劃生育條例》規(guī)定出具的是否違反規(guī)定生育、是否繳清社會撫養(yǎng)費及繳清時間的計劃生育證明(2012屆畢業(yè)生不須提供)。
②戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明(2012屆畢業(yè)生不須提供)。
③已就業(yè)者須提供縣級以上人事管理部門鑒證的，與原單位解除了勞動(聘用)合同證明書的原件及復印件1份。
④畢業(yè)生檔案(含《教師資格認定申請表》)原件。
初選者未按時提供或者所提供的以上材料不真實，取消聘用資格。另全日制普通大、中專學校畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)報到證(正本)原件。
(七)體檢
初選人員體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢時間、地點另行通知。
(八)公示與聘用
根據應聘人員的考試成績、資格復審與考察情況和體檢結果確定擬聘人員，經縣事業(yè)單位招聘工作領導小組批準后，擬聘人員名單在宿松教育網公示7日。公示無異議，經縣教育局審核、縣人社局核準辦理聘用人員的報批手續(xù)。
若擬聘用人員公示后經查證被取消資格或自愿放棄招聘資格的，其空出名額在本層次本學科內依次等額遞補。
(九)分配原則
1、招聘中學層次的人員按學科計劃分別從高分到低分擇優(yōu)選取5名到高中任教，若分數相同，則按本公告第六條第(五)點第2小點規(guī)定取舍;其余24名到初中任教(持初中教師資格證報考人員只能在初中學段排名)。招聘小學層次的人員全部到小學任教，招聘幼兒教育層次人員全部到幼兒園任教。
2、明確到中學、小學或幼兒園任教人員，由縣教育局在同一層次同一學科中，按照“分數優(yōu)先，遵循志愿”的原則(若分數并列，則按本公告第六條第(五)點第2小點規(guī)定取舍)確定具體任教學校;
3、聘用人員在任教學校必須工作3年以上，方可申請調動;
4、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同(聘期三年)，縣教育局鑒證;不服從安排者，不予聘用�？h人社局批復后15日內不辦理聘用手續(xù)者，視為自動放棄。聘用人員工資福利待遇按現行有關政策規(guī)定執(zhí)行。
七、有關事宜
面試和體檢費用按相關規(guī)定收取。
本公告將在宿松縣政府網、宿松縣人社網、宿松縣教育網、安徽教師招考網(www.ahteacher.com)發(fā)布。
八、組織領導
此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領導小組領導下進行，由縣教育局具體組織實施。招聘工作領導小組各成員單位要密切配合、各司其職，共同做好招聘工作�？h人社局對招聘工作適時進行指導、監(jiān)督，縣監(jiān)察局實行全程監(jiān)督，在操作過程中，若有違紀違規(guī)的現象將嚴肅查處，對相關人員給予以黨紀、政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。
附件：1、宿松縣2012年教師分科招聘計劃表
2、宿松縣2012年高中教師招聘計劃表
3、宿松縣2012年初中教師招聘計劃表
4、宿松縣2012年小學和幼兒園教師招聘計劃表
5、宿松縣2012年教師招聘報名登記表(含報名須知)
6、宿松縣2012年教師招聘分配學校志愿表(含填報志愿須知)
7、宿松縣2012年教師招聘報考人有無違法犯罪記錄證明(表樣)
8、宿松縣2012年教師招聘報考人計劃生育證明(表樣) 點擊下載以上附件.rar
宿松縣事業(yè)單位招聘工作領導小組
二○一二年七月二十一日