為做好2012年市直中小學(xué)公開招聘新教師面試工作，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正順利地進(jìn)行。根據(jù)福建省教育廳、省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于做好2012年中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘面試工作的通知》（閩教人[2012]59號(hào)）和省、市有關(guān)教師招考文件精神，現(xiàn)將2012年市直中小學(xué)（含中職校、幼兒園和特殊教育學(xué)校，以下統(tǒng)稱“中小學(xué)”）公開招聘新教師面試工作通知如下：

一、基本原則

“德才兼?zhèn)洹焙汀肮�開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、面試對(duì)象

參加2012年全省統(tǒng)一組織新任教師公開考試筆試成績達(dá)到合格線以上（含合格），且進(jìn)入1：3比例名單，經(jīng)資格審查合格確定的考生（見附件）。

三、面試的有關(guān)事宜

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間：2012年7月21日

面試地點(diǎn)：漳州市第五中學(xué)

2、面試的有效證件

本人有效身份證和我局統(tǒng)一制作的面試證。

注：考生必須于2012年7月20日上午持本人有效身份證到我局人事科領(lǐng)取面試證，已發(fā)放了畢業(yè)證書、教師資格證書和就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆生必須于20前將上述材料上交人事科，未繳交的考生視為自動(dòng)放棄（學(xué)校未發(fā)放除外）。20日下午5：00所有考生應(yīng)到漳州市第五中學(xué)熟悉考場。

3、面試的辦法和范圍

①面試的辦法

面試主要考察考生的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)能力。內(nèi)容包括編寫教案、片段教學(xué)和回答考官提問等項(xiàng)。

②教材范圍

中職學(xué)校：機(jī)械制造為《機(jī)械制造為互換性與測量技術(shù)》（第二版）；財(cái)經(jīng)類為《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》（第二版）；計(jì)算機(jī)類為《多媒體技術(shù)應(yīng)用》。

普通中學(xué)：英語、語文、數(shù)學(xué)、生物、歷史、物理、化學(xué)實(shí)驗(yàn)員為高一年級(jí)使用的教材；體育為高中《體育與健康》。

小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語、小學(xué)科學(xué)、美術(shù)、音樂為小學(xué)四年級(jí)使用的教材；小學(xué)體育為三至四年級(jí)使用的教材；小學(xué)心理健康為小學(xué)五年級(jí)使用的教材。

特殊教育為小學(xué)五年級(jí)使用的教材。

幼兒教育為幼兒園大班使用的教材。

教材版本：現(xiàn)行市直學(xué)校中職校、普通中學(xué)、小學(xué)、幼兒使用的教材版本。

圖書管理崗位重點(diǎn)考察考生圖書管理方面知識(shí)的能力。面試辦法為考生針對(duì)面試題目現(xiàn)場準(zhǔn)備五分鐘后答辯。

4、面試流程

①7月21日上午7：45參加面試考生須持本人有效身證件、面試證，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到�？紙龉ぷ魅藛T核查面試考生身份后，組織面試考生按指定地點(diǎn)就座。宣讀面試程序及紀(jì)律要求。之后，組織面試考生按抽簽的辦法確定編寫教案和面試的先后。8：15、8：30各學(xué)科組第一號(hào)、第二號(hào)的考生分別進(jìn)入準(zhǔn)備室編寫教案，考生編寫、設(shè)計(jì)教案時(shí)，只填寫抽簽號(hào)，不準(zhǔn)寫姓名或在教案紙上標(biāo)注其它符號(hào)，圖書管理崗位不必參加教案編寫。8：55第一批（第一號(hào)）考生編寫教案結(jié)束，離開準(zhǔn)備室進(jìn)入考試室進(jìn)行面試，第三號(hào)考生依次進(jìn)行。

②面試成績總分為100分，面試成績＜60分為不合格，取消其錄用資格。招聘崗位與面試考生比例不足1：3的，面試成績合格線設(shè)定為70分。面試評(píng)分辦法為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出平均分即為該考生的面試成績。面試成績當(dāng)場向考生公布。

③按筆試成績與面試成績各占50%的（筆試與面試總分均按100分計(jì)）比例計(jì)算考生總成績，總成績相同者，按筆試成績高低排列名次；筆試成績相同，按筆試成績中的專業(yè)分?jǐn)?shù)高低排列名次。

5、有關(guān)要求

①面試過程實(shí)行統(tǒng)一封閉式管理。

②根據(jù)省教育廳、省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室閩教人[2012]59號(hào)等招考文件精神，每個(gè)面試小組由7名考官、1名紀(jì)檢監(jiān)督員和1名統(tǒng)分員組成，于面試前一天采取隨機(jī)生成、異地交流的方式形成。同時(shí)，根據(jù)省公務(wù)員局《關(guān)于在人事考試工作中實(shí)行回避制度的通知》（閩人發(fā)[2009]233號(hào)）的要求，面試考官、參與工作人員實(shí)行回避制度。

③面試過程實(shí)行全程監(jiān)控錄像。并接受紀(jì)檢、監(jiān)察和人事部門的全程檢查與監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假者。將給予當(dāng)事人紀(jì)律處分或取消錄用資格。

四、體檢、考核和錄取辦法

1．體檢。體檢依照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的要求執(zhí)行。其中幼兒教師的體檢按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2．考核。體檢合格的考生為考核對(duì)象，考核工作由用人單位負(fù)責(zé)。

3．錄取辦法：按筆試成績和面試成績各占50%的比例進(jìn)行測算后，從高分到低分確定擬聘用人員。若總分相同，以筆試成績高分者為先。擬聘用人員按總分高低順序公開選崗。若擬聘用人員因其他原因放棄，從高分到低分依次予以遞補(bǔ)。

4．公示。對(duì)擬聘人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，納入國家正式編制管理范疇，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。

五、其他

本方案由漳州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：(點(diǎn)擊下載)

漳州市教育局

二○一二年七月十日