考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

免筆試的碩士、博士研究生，面試成績(jī)等于考試總成績(jī)。

4．加分對(duì)象及加分標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)符合報(bào)考條件的以下人員給予筆試原始成績(jī)加分：連續(xù)任職2年以上（含2年）且考核合格的汝州市“大學(xué)生村干部”，筆試原始成績(jī)加10分；具有汝州市戶(hù)籍并在汝州入伍的大學(xué)生退役士兵筆試原始成績(jī)加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分；在汝州市服務(wù)期滿(mǎn)并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試原始成績(jī)加2分；汝州市星級(jí)文明村（居）的畢業(yè)生，筆試原始成績(jī)加1分。同時(shí)符合多項(xiàng)加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）體檢和考核。

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2017年修訂）執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。重點(diǎn)對(duì)報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。

對(duì)在體檢、考核階段出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄資格等情況有空缺名額時(shí)，按所報(bào)崗位考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)，僅遞補(bǔ)一次。

（五）擬聘及公示。

按照考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，報(bào)汝州市2017年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)民辦中小學(xué)服務(wù)崗位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在報(bào)名網(wǎng)站（網(wǎng)址www.hnrzrc.iccoo.cn）上予以公示。公示時(shí)間7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

（六）紀(jì)律要求。

被聘用者未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，取消聘用資格。

被聘用者到崗后，將再次進(jìn)行身份核查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等違法違紀(jì)情況，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，替考者和被替考者將列入黑名單，并在網(wǎng)上曝光，三年內(nèi)不得參加我市組織的各類(lèi)人才招聘考試。

被聘用者三年內(nèi)不得流動(dòng)，外出學(xué)習(xí)須經(jīng)教育主管部門(mén)同意，否則，取消聘用資格。

（七）網(wǎng)站支持。本次公開(kāi)招聘的相關(guān)信息和各種通知以汝州市人才交流中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn）上發(fā)布的為準(zhǔn)。

六、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的相關(guān)要求

（一）人員招聘與派遣。本次招聘的購(gòu)買(mǎi)主體為汝州市教育體育局<教育>，本次招聘的承接主體為汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所。汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式擇優(yōu)聘用。在相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督下，考試報(bào)名、資格審查、人員面試、體檢、考核等工作由承接單位負(fù)責(zé)實(shí)施，考務(wù)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)收取，不足部分由市財(cái)政撥付。聘用人員由汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所采取人才派遣的方式交由用人單位使用，由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)分配。聘用人員人事檔案統(tǒng)一由汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所管理。

本次公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)民辦中小學(xué)服務(wù)崗位人員，分配到投資規(guī)模較大、在校生較多、社會(huì)綜合評(píng)價(jià)較高的民辦中小學(xué)校。招聘工作完成后，由市教體局提出意見(jiàn)，報(bào)市教育衛(wèi)生交通旅游和民生改善領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。

（二）合同簽訂、解除與終止。用人單位主管部門(mén)對(duì)聘用人員實(shí)行備案管理。汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。合同期滿(mǎn)或合同雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

（三）人員管理與考核。聘用人員接受汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所和用人單位的雙重管理。聘用人員的崗前培訓(xùn)及崗位確定由用人單位負(fù)責(zé)；聘用人員的人員管理、使用等由汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所負(fù)責(zé)。用人單位與聘用人員簽訂《崗位管理協(xié)議》，負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理，汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所主要負(fù)責(zé)聘用人員的人事管理，并分別承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在合同期內(nèi)，汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所按照國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員辦理工資發(fā)放、工資調(diào)整、社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審、資格考試等手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位對(duì)聘用人員與單位正式在編人員同等管理。

對(duì)聘用人員的考核采取月考核與年度考核相結(jié)合的辦法。月考核由用人單位負(fù)責(zé)，年度考核由用人單位主管部門(mén)會(huì)同汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所共同組織實(shí)施�？己私Y(jié)果納入本人檔案，作為汝州市廣成人才中介服務(wù)事務(wù)所與聘用人員續(xù)簽、解除聘用合同以及兌現(xiàn)工資待遇的重要依據(jù)。

（四）待遇與經(jīng)費(fèi)撥付。承接主體按照國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員辦理工資發(fā)放、工資調(diào)整等手續(xù)，擬聘用人員的工資待遇參照現(xiàn)有事業(yè)編制人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并實(shí)施績(jī)效考核，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。崗位工資及單位應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由市財(cái)政局按月直接劃撥給承接主體，個(gè)人應(yīng)繳部分從崗位工資中代扣。承接主體的管理費(fèi)，按每人每年400元的標(biāo)準(zhǔn)由市財(cái)政核撥，待業(yè)務(wù)開(kāi)展后，根據(jù)實(shí)際情況可適度提高。聘期為3年，期滿(mǎn)根據(jù)崗位實(shí)際需要，結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)聘。

（五）其他相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)合同的解除、終止需向派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用或因聘用人員負(fù)傷、意外死亡、患職業(yè)病等按國(guó)家規(guī)定需由聘用單位承擔(dān)的費(fèi)用，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定后，由市財(cái)政局按照有關(guān)規(guī)定處理。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立汝州市2017年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)公辦幼兒園服務(wù)崗位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜。

附件：1.汝州市2017年政府購(gòu)買(mǎi)民辦中小學(xué)服務(wù)崗位工作人員一覽表.docx