面試由縣人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，實(shí)行百分制計(jì)分。
根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2進(jìn)入面試。同一崗位最后一名筆試成績(jī)相同的，可共同進(jìn)入面試。
面試內(nèi)容：（1）應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)；（2）應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)水平和實(shí)際操作能力。（具體詳見(jiàn)《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》）。
面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、總成績(jī)計(jì)算
考生的總成績(jī)按以下比例計(jì)算�？偝煽�(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
教師崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%
其余崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%＋面試成績(jī)×30%
4、體檢
將考生的總成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按招聘崗位名額1：1的比例確定參加體檢對(duì)象。體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。
教師崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，其余崗位體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，在同崗位面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。
六、考察考核
按各個(gè)招聘崗位名額1：1的比例，對(duì)體檢合格者進(jìn)行資格復(fù)審、考察考核。
考察考核由縣人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。綜合考察考核入圍人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、獎(jiǎng)懲等情況，考察一并對(duì)入圍人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。因考察考核不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2013年畢業(yè)的在校生經(jīng)體檢合格后，暫不進(jìn)入考察考核環(huán)節(jié)，保留資格。待本人畢業(yè)后，由畢業(yè)院校出具在校期間鑒定材料一份，交由指定的考察考核組審核，審核結(jié)果報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定。
七、聘用審批
1、根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在新聞媒體進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議者，辦理事業(yè)單位工作人員聘用審批手續(xù)，填寫(xiě)《黎城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，與用人單位簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。被聘用的人員，試用期六個(gè)月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。
2、2013年畢業(yè)的在校生，取得畢業(yè)證書(shū)之前，暫不填寫(xiě)《黎城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，不簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，保留資格。2013年8月底前由本人持畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份報(bào)所報(bào)事業(yè)單位的主管部門(mén)初審，縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審，復(fù)審結(jié)果報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定。經(jīng)審定，畢業(yè)證合格者，填寫(xiě)《黎城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，試用期六個(gè)月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格；畢業(yè)證不合格者，取消聘用資格。
3、教育、衛(wèi)生、計(jì)生等崗位按照部門(mén)要求須取得本行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)方可上崗的，2年內(nèi)（2014年8月1日前）須取得行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)前一律不簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》；取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)后簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。如果2014年8月1日前未能取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的，解除人事關(guān)系。
4、聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、教育、衛(wèi)生、計(jì)生三個(gè)部門(mén)所屬事業(yè)單位的擬聘人員，按總成績(jī)由高到低排名順序，在縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局及主管部門(mén)共同組織下，本人依次自主選擇具體工作單位。
6、所有公開(kāi)招聘工作人員，與用人單位簽訂合同期限最少為五年（含試用期），工作不滿五年要求解除聘用合同的不予辦理相關(guān)人事手續(xù)。
八、招聘工作經(jīng)費(fèi)
招聘工作所需費(fèi)用，除收取的報(bào)名考務(wù)費(fèi)外，不足部分由縣財(cái)政補(bǔ)貼。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立黎城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長(zhǎng)：孫希謀（縣委副書(shū)記、政法委書(shū)記）
副組長(zhǎng)：程 琦（縣委常委、紀(jì)檢委書(shū)記）
常 慶（縣委常委、組織部長(zhǎng)）
劉 飛（縣人民政府副縣長(zhǎng)）
成 員：祝志杰（縣紀(jì)委常務(wù)副書(shū)記）
何亞波（縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)）
王雁椿（縣委宣傳部常務(wù)副部長(zhǎng)）
吳長(zhǎng)生（縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）
崔中慶（縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任）
王宏斌（縣公安局局長(zhǎng)）
李紅偉（縣教育局局長(zhǎng)）
李亞剛（縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)）
王聯(lián)軍（縣人口和計(jì)劃生育局局長(zhǎng)）
張帥中（縣財(cái)政局副局長(zhǎng)）
徐虎玲（縣電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任吳長(zhǎng)生（兼），辦公室常務(wù)副主任馮海寧。
十、監(jiān)督檢查
1、實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系者，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避，或者由領(lǐng)導(dǎo)組決定其回避。
2、命題、筆試、面試、體檢、考察考核、審批等環(huán)節(jié)，由縣紀(jì)檢委全程監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話向社會(huì)公布。對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。
3、公開(kāi)招聘過(guò)程中，每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后都通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布結(jié)果。
監(jiān)督電話：縣紀(jì)檢委：6564110 縣人力資源和社會(huì)保障局：6565100
十一、本方案內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。其它未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
二〇一二年七月十六日