考試包括筆試和面試兩部分。筆試、面試均采取百分制形式�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
1、筆試:
經(jīng)審查合格的人員，參加統(tǒng)一組織的筆試（理論考試），考試采用閉卷形式進(jìn)行，考試成績(jī)滿(mǎn)分為100分（合格線(xiàn)為60分）
考試內(nèi)容：
公共課部分（占總成績(jī)10%）：幼兒教育學(xué)，幼兒教育心理學(xué)�！�3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，《幼兒園工作規(guī)程》，《幼兒園教師專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》）。
考試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試：
按筆試成績(jī)由高到低排列，以面試人數(shù)與招聘崗位1.5:1的比例確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列名次時(shí)，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分（合格線(xiàn)為60分）。
面試內(nèi)容：《幼兒園多元智能游戲活動(dòng)（中班）》，農(nóng)村讀物出版社出版。
面試主要采取面對(duì)評(píng)委講課的辦法，獨(dú)立備課60分鐘，講課不超過(guò)10分鐘。講課采取片段教學(xué)的方式,主要測(cè)試教學(xué)理念、教師素養(yǎng)、教學(xué)方法和組織教學(xué)能力等。才藝展示不超過(guò)5分鐘，所需器材自己準(zhǔn)備。
成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（三）體檢：
按考試總成績(jī)以招聘名額1:1的比例，由高分到低分，確定體檢人員名單，出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)以下三個(gè)條件確定體檢人員，學(xué)歷的高低、筆試成績(jī)的高低、學(xué)科專(zhuān)業(yè)成績(jī)的高低。體檢參照《山西省申請(qǐng)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格或因本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，按招考成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）考察：
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況等，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)依考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）資格復(fù)審：
對(duì)所有擬使用人員的材料逐一進(jìn)行嚴(yán)格審查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料不符合報(bào)名條件或在招考過(guò)程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其資格。
資格復(fù)審無(wú)異議的，確定為擬使用人員名單，并在縣人民政府信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
（六）聘用與待遇：
人員使用辦法：
對(duì)錄用人員，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期1學(xué)期。試用期內(nèi)，不勝任者予以辭退。合同期滿(mǎn)，根據(jù)每年的考核情況和本人自愿的原則，經(jīng)雙方同意后可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
平陸縣教育科技局與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。
崗位安排：對(duì)錄用人員，依據(jù)總成績(jī)由高分到低分順序排隊(duì)，按高分優(yōu)先原則進(jìn)行選崗。
工資待遇：
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照合同約定逐月為聘用人員以我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍按時(shí)計(jì)發(fā)崗位工資，聘期內(nèi)按《社會(huì)保險(xiǎn)條例》規(guī)定為女50周歲以下、男60周歲以下人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)（單位應(yīng)繳部分），個(gè)人應(yīng)繳部分按條例規(guī)定從個(gè)人崗位工資中代扣代繳。
（七）錄用人員的管理
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按勞動(dòng)合同約定對(duì)錄用人員實(shí)行統(tǒng)一管理，并按勞務(wù)派遣協(xié)議派遣錄用人員到教育部門(mén)，由教育部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，統(tǒng)一在縣域內(nèi)安置。幼兒園負(fù)責(zé)按照合同約定對(duì)錄用人員進(jìn)行日常管理及年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)教育部門(mén)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。合同期滿(mǎn)考核合格繼續(xù)留用的，由幼兒園提出申請(qǐng)，經(jīng)教育部門(mén)批準(zhǔn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可續(xù)派續(xù)聘。對(duì)于年度考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其解除勞動(dòng)合同。
四、監(jiān)督檢查：
本次招聘活動(dòng)，誠(chéng)請(qǐng)社會(huì)各界人士予以監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為將嚴(yán)肅查處。
咨詢(xún)電話(huà)
教科局人事股：：0359—3530513
監(jiān)督電話(huà)：
教科局紀(jì)檢監(jiān)察室:0359--3526525
政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)性崗位招聘幼兒教師領(lǐng)導(dǎo)組
2017年7月20日