采取先筆試、后基本素質(zhì)面試、再試講的方法進(jìn)行,采用百分制計(jì)算總成績(jī)。
（一）筆試
筆試由縣人社局統(tǒng)一組織，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
1.筆試主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育等相關(guān)知識(shí)。
2.筆試時(shí)間：2017年7月22日（具體時(shí)間及相關(guān)事宜以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。
（二）基本素質(zhì)面試
1.基本素質(zhì)面試由縣人社局、縣教體局共同組織，采取答辯或?qū)I(yè)技能展示等方式進(jìn)行，主要從職業(yè)道德、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。
2.基本素質(zhì)面試時(shí)間：2017年7月29日（具體時(shí)間及相關(guān)事宜以基本素質(zhì)面試通知單為準(zhǔn)），領(lǐng)取事宜詳見(jiàn)平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公告。
3.參加基本素質(zhì)面試人員根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:4的比例確定，達(dá)不到1:4的按實(shí)有人數(shù)確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃�；舅刭|(zhì)面試人選確定后，由縣教體局審核，報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局同意后，在平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員可登陸網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)、取得基本素質(zhì)面試資格人員名單、通知單領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取基本素質(zhì)面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）試講
1.試講由縣人社局、縣教體局共同組織，采用試講、模擬上課等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話(huà)、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。
2.試講時(shí)間：2017年8月5日（具體時(shí)間及相關(guān)事宜以試講通知單為準(zhǔn)）,領(lǐng)取事宜詳見(jiàn)平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公告。
3.試講人員根據(jù)筆試成績(jī)與基本素質(zhì)面試成績(jī)之和由高分到低分按各招聘崗位招聘計(jì)劃1∶3的比例確定，達(dá)不到1:3的按實(shí)有人數(shù)確定。試講人選確定后，由縣教體局審核，報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局同意后，在平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)站查詢(xún)基本素質(zhì)面試成績(jī)、取得試講資格人員名單、通知單領(lǐng)取的時(shí)間、地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取試講通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績(jī)與基本素質(zhì)面試成績(jī)之和由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
試講成績(jī)由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在試講結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。招聘計(jì)劃與進(jìn)入試講范圍人選比例達(dá)不到1:3的崗位，設(shè)試講合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可確定為考察、體檢人選。
（四）成績(jī)計(jì)算
試講結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占30%、基本素質(zhì)面試成績(jī)占30%、試講成績(jī)占40%的比例百分制計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、基本素質(zhì)面試成績(jī)、試講成績(jī)、考試總成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃1:1.5的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，并依次由高分到低分等額組織考察、體檢。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，按試講成績(jī)由高分到低分確定；試講成績(jī)也相同的，按基本素質(zhì)面試成績(jī)由高分到低分確定；基本素質(zhì)面試成績(jī)也相同的，對(duì)相同者重新組織試講，按試講成績(jī)由高分到低分確定。
在考察、體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入考察、體檢范圍人選中等額遞補(bǔ)。
五、考察體檢
考察、體檢工作分別由縣教體局、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。凡考生無(wú)故放棄考察體檢資格或無(wú)故放棄聘用資格的，將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，后果自負(fù)。
（一）考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)、出具考察合格或不合格的意見(jiàn)。
（二）體檢。體檢在縣級(jí)以上（含縣級(jí)）綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、聘用和公示
考察、體檢合格的擬聘用人員，在平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，按照人事管理權(quán)限報(bào)批或備案。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑本通知書(shū)辦理相關(guān)手續(xù)。受聘應(yīng)屆畢業(yè)生截止2017年7月31日未取得招聘崗位要求的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)和教師資格筆試及教育教學(xué)能力測(cè)評(píng)未全部合格的，取消其聘用資格；受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報(bào)到工作的，取消其聘用資格。在公示和聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、信息發(fā)布和其他
按照相關(guān)規(guī)定，招聘收取筆試費(fèi)40元、試講(面試)費(fèi)70元。應(yīng)聘人員在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、試講通知單時(shí)分別現(xiàn)場(chǎng)繳納。
教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘的簡(jiǎn)章、成績(jī)、公示等有關(guān)信息通過(guò)平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)（組織或個(gè)人）舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
咨詢(xún)電話(huà)：縣教體局0531－83101609；縣人社局0531－87885887。
監(jiān)督電話(huà)：縣監(jiān)察局0531－87883716。
本簡(jiǎn)章由平陰縣教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：平陰縣2017年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls
附件2：平陰縣2017年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū).doc
2017年6月29日
附件1：平陰縣2017年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls
附件2：平陰縣2017年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū).doc