1、采取筆試和面試相結合的方法。筆試成績與面試成績分別占總成績的60%和40%。
2、筆試時間為2017年7月5日。
3、筆試內容
報考小學教師和幼兒教師崗位的筆試內容為師范類�？埔陨媳緦W科相關知識；中學教師崗位的筆試內容為師范類本科以上本學科相關知識。
4、對筆試成績有異議的，可由本人在筆試成績公示期內向招聘工作領導小組提出書面復核申請，招聘工作領導小組研究同意后統(tǒng)一組織復核。復核原則上只進行一次，并以復核結果為準。
5、面試前進行報考資格復審，每個職位通過資格復審的考生依據(jù)筆試折算成績排名，由高分到低分確定面試人員。如最后一名入圍面試的有多名相同分數(shù)者，則一并進入面試。如實際參加面試人員與招聘職數(shù)為1:1比例，則面試成績須達到60分以上。
6、面試人員比例的確定
按招考計劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員。其中小學語文、數(shù)學、音樂、美術科目先分別按男、女各確定30%面試人員再在余下的考生中確定40%面試人員；男或女不足時，相應的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
7、面試時間、地點以《面試通知書》為準，面試采用上微型課的形式，面試內容為所報職位相應課程內容，考生臨時抽簽確定面試順序和面試內容。
8、報考體育、音樂、美術教師職位的增加才藝展示內容（所需器材、設備自備），其中微型課、才藝展示各占面試總成績的50%。
（五）檔案審查
每個職位根據(jù)綜合成績從高分到低分按1：1比例分別確定檔案審查對象，綜合成績相同的按筆試成績高低排名，筆試成績相同的按學歷高低排名，檔案審查期間未交檔案的按自動棄權處理。凡因檔案審查不合格或不交檔案者，空出的職位依據(jù)成績依次遞補。
（六）體檢。
1、檔案審查合格者確定為體檢對象，凡有不參加體檢者依據(jù)成績排名依次遞補。其中小學語文、數(shù)學、音樂、美術先分別按男、女各確定30%體檢對象再在余下的考生中確定40%體檢對象。男或女不足時，相應的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
2、體檢時間以《體檢通知書》為準。
3、體檢項目與標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊>（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）文件執(zhí)行�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復檢的體檢的項目結果有疑問時，可在接到體檢結論通知之日起3日內，提出書面復檢申請，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請復檢。
4、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補。
5、體檢費：免交體檢費。
（七）政審
1、體檢合格者，由招聘領導小組辦公室組織進行政審。
2、參照《國家公務員政審標準》執(zhí)行，主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法等。有不宜聘用的情形，不予聘用。
3、政審對象不合格者不予聘用，缺額不予遞補。
（八）公示
對擬聘用人選進行公示，公示期為七個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期如被實名舉報者，經查證屬實，取消聘用資格，缺額不予遞補。
（九）聘任
1、聘用人員一律實行聘用制，試用期一年，試用期滿后合格者實行五年一聘（試用期時間計算在內），不合格者不予聘用。所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績從高分到低分在同職位內自主選擇崗位。應聘者應與聘用單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。已被聘用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補。
2、聘用人員享受事業(yè)單位正式職工待遇，試用期執(zhí)行國家相關規(guī)定,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
3、一經聘用（含試用期），所聘人員在我區(qū)服務期不少于五年，五年內不得申請工作調動。否則按違約予以處理。
四、紀律要求
（一）公開招聘工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應樹立對黨、對人民高度負責的態(tài)度，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對營私舞弊者，依法依規(guī)追究責任。
（二）凡在報名、招考、錄取、聘用等過程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，一經查實，區(qū)有關部門取消聘用人員聘用資格并保留追責權。
（三）本次招聘考試不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）在招聘工作開展過程中，接受社會監(jiān)督，歡迎群眾舉報不正之風現(xiàn)象。舉報一經查實，相關責任人由有關部門按法律法規(guī)從嚴從重處理。
六、本方案由雙清區(qū)教師招聘領導小組負責解釋。
雙清區(qū)教師招聘領導小組
2017年6月14日