測(cè)試：測(cè)試分為筆試和面試兩輪進(jìn)行。
1、筆試
筆試主要測(cè)試教案編寫(xiě)及教師素養(yǎng)�？偡�100分。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)明的為準(zhǔn)，并且在蚌山區(qū)政府網(wǎng)上（http://www.bengshan.gov.cn）公布。
按筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員。招聘崗位5人以上的按1：2比例確定進(jìn)入面試人員名單，5人（含）以下的按1：3比例確定進(jìn)入面試人員名單，如最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況，一并進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員的筆試成績(jī)不得低于60分。
不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，但筆試成績(jī)不得低于60分。如實(shí)際參加面試人數(shù)等于或低于該崗位招聘人數(shù)的，面試的成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
進(jìn)入面試人員憑面試通知單進(jìn)行面試，如未在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知單，視為自動(dòng)放棄，面試缺額將按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)面試人員的筆試成績(jī)不得低于60分）。
2、面試
面試為面向聽(tīng)課專家（無(wú)學(xué)生）上課，按招聘崗位分別進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。
進(jìn)入面試人員名單在蚌山區(qū)政府網(wǎng)上發(fā)布。
3、成績(jī)合成
總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%
㈢體檢
根據(jù)考生總成績(jī)從高到低（總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低依次排序）以各學(xué)科招聘崗位的1:1確定擬聘用人員進(jìn)行體檢。
擬聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》，如出現(xiàn)體檢不合格人員，則按本學(xué)科總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢（總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低依次排序）。
㈣考察
體檢合格人員，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按程序組織人員，對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法情況進(jìn)行考察。
㈤、公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示5天，公示無(wú)異議辦理聘用手續(xù)。
如在體檢及考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)被取消聘用資格的人員，缺額按本學(xué)科總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低依次排序）。遞補(bǔ)人員體檢合格后，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按程序考察后確定，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
擬聘人員放棄聘用資格的，從該學(xué)科面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低依次排序）。
招聘人員采取區(qū)招局聘校用管理模式，區(qū)教育和體育局與招聘人員簽訂聘用合同，合同期限定為5年（含一年試用期，試用期不合格的解除合同），合同期滿后，視工作情況，雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。
招聘人員須服從分配，首個(gè)聘期內(nèi)要在農(nóng)村學(xué)校服務(wù)不低于兩年。
五、待遇
招聘人員享受與同類在編在崗教師相同工資待遇，并按規(guī)定繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
先期服務(wù)學(xué)校由考生自主選擇，總成績(jī)高的優(yōu)先選擇（總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的優(yōu)先選擇）。
六、監(jiān)督檢查
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬招聘對(duì)象或不符合招聘條件的以及違法違紀(jì)或弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀(jì)和弄虛作假的，將給予紀(jì)律處分。
本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：2043608、3137132
監(jiān)督電話：3137162、2051113
附：報(bào)名表
蚌埠市蚌山區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年6月13日