入闈面試人員須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)持以下相關(guān)材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)需提交以下材料：
（1）身份證
（2）學(xué)歷證書
（3）教師資格證書（2017年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員，因時(shí)間關(guān)系暫未領(lǐng)取教師資格證書的，在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)須持當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機(jī)構(gòu)開具的符合認(rèn)定教師資格條件證明，即通過了申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測(cè)試）。
（4）筆試準(zhǔn)考證
（5）兩張一寸近期免冠照片（同底，需與網(wǎng)報(bào)上傳電子照片一致）。
（6）在編在崗人員還須提供原單位及主管部門同意報(bào)考及任教年限的證明，如無法提供，資格復(fù)審則不予通過。
（7）年齡超過30周歲的，須提供連續(xù)5年以上教學(xué)經(jīng)歷證明，如無法提供，資格復(fù)審則不予通過。
因資格復(fù)審未通過面產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
資格審查合格后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注市人南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）。
4.面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招錄計(jì)劃1：3的比例確定入闈面試人員名單（若入闈末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試）。
面試內(nèi)容：
①報(bào)考初中語文、數(shù)學(xué)、歷史、地理、物理、生物和小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)崗位的人員采用說課的方式進(jìn)行面試。
②報(bào)考初中英語、音樂、美術(shù)和小學(xué)英語、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)和幼兒園崗位的人員，采用說課和專業(yè)技能展示的方式進(jìn)行。說課、專業(yè)技能展示的成績(jī)比例為6：4。
③方法：按所報(bào)崗位分組進(jìn)行,當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。
④參加面試人員憑面試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入考場(chǎng)。
⑤面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。
5、成績(jī)公示
①成績(jī)合成：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理�？偝煽�(jī)相同的，則面試成績(jī)高者優(yōu)先；如面試成績(jī)相同，則說課成績(jī)高者優(yōu)先。
②在南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）公示考生筆試、面試和總成績(jī)。
③成績(jī)公示7天無異議后，按招聘崗位1：1的比例公示參加體檢人員名單。
6.體檢
按招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。如未參加體檢或體檢不合格的，取消入圍資格，所空缺崗位按總成績(jī)從高到低順序，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后依次遞補(bǔ)一次。
7.政審
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，如未參加政審或政審不合格則取消入圍資格，所空缺崗位按總成績(jī)從高到低順序，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后依次遞補(bǔ)一次。
8.公示擬聘用人員名單
報(bào)名—筆試—資格復(fù)審—面試—體檢—政審工作結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)公示。
9.選崗
根據(jù)招聘教師學(xué)科計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)排名依次選擇所聘用學(xué)校，聘用學(xué)校選定后立即簽訂聘用合同。如到崗后因辭職等因素所空缺的崗位，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按學(xué)科總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。
10.崗前培訓(xùn)
組織擬聘用人員進(jìn)行上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
六、試用和聘用
1.試用期
自選擇聘用學(xué)校之日起6個(gè)月為試用期。
2.聘用
試用期滿后，由所在學(xué)校對(duì)招聘教師在德、能、勤、績(jī)方面進(jìn)行綜合考核，區(qū)教育、人事主管部門予以審核�？己朔Q職者，予以正式聘用，聘期為三年，聘期內(nèi)崗位不作調(diào)整。
3.待遇
錄用人員由區(qū)人才就業(yè)局實(shí)行人事代理，屬編外聘用，享受區(qū)內(nèi)同類教師同等待遇。
七、報(bào)考要求
1.符合招聘條件的人員均可報(bào)名，每位考生僅可報(bào)考一個(gè)崗位。
2.考生招聘期間必須保持電話暢通。如因無法聯(lián)系造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
八、本區(qū)不舉辦也未委托任何社會(huì)中介機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
九、此次招聘教師為南昌經(jīng)開區(qū)自主招聘，解釋權(quán)歸南昌經(jīng)開區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
附件：《南昌經(jīng)開區(qū)2017年公開招聘教師崗位信息表》
咨詢電話：0791－87860203
監(jiān)督電話：0791－83892589
南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一七年六月八日
附件：《南昌經(jīng)開區(qū)2017年公開招聘教師崗位信息表》.xlsx