根據(jù)崗位的不同特點，實行不同的考試辦法。A、B類崗位采取先技能測試、后筆試、再綜合考察的形式，C類崗位采取先筆試、后綜合考察的形式進行。均采用百分制計算成績。
技能測試環(huán)節(jié)同一招聘崗位涉及多個考場的，專業(yè)技能測試成績參照省委組織部錄取選調(diào)生時使用的修正系數(shù)法進行修正。
(一)技能測試
采取答辯或?qū)I(yè)技能展示等方式進行，主要從職業(yè)道德、語言表達、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。
技能測試時間：2017年5月31日-6月2日(具體詳見測試通知單)，領(lǐng)取事宜詳見市教育局網(wǎng)站公告。
根據(jù)應(yīng)聘人員的測試成績，設(shè)置合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員確定為進入筆試范圍人選，經(jīng)市人力資源社會保障、教育部門審核后，結(jié)果在濟南市教育局網(wǎng)站公布;對合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消相應(yīng)崗位招聘計劃。
(二)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
1.筆試科目。A類崗位筆試主要包括教育學、教育心理學、新課改及素質(zhì)教育等相關(guān)知識;B類崗位筆試主要包括教育常識、教育基本法律法規(guī)等;C類崗位筆試內(nèi)容主要包括所需的專業(yè)知識、教育常識等。
2.筆試時間：2017年6月4日(具體事宜詳見筆試準考證)，筆試準考證領(lǐng)取事宜詳見市教育局網(wǎng)站公告。
3.確定綜合考察人選。A、B類崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績與技能測試成績之和，由高分到低分，按招聘崗位計劃1∶3的比例，依次確定進入綜合考察范圍人選;達不到1:3的，按實有人數(shù)確定。C類崗位根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位計劃1:3的比例，確定進入綜合考察范圍人選;達不到1:3的，按實有人數(shù)確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。綜合考察人選確定后，由市教育局審核，報市人力資源社會保障局同意后，在濟南市教育局網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)站查詢筆試成績、取得綜合考察資格人員名單、通知單領(lǐng)取的時間、地點。因個人原因逾期未領(lǐng)綜合考察通知單的，視為自動放棄。
A、B類崗位按照筆試成績與技能崗位測試成績之和，由高分到低分依次遞補;C類崗位因棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
(三)綜合考察
A類崗位采用試講、模擬上課等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能;B類崗位采取專業(yè)知識試講和專業(yè)技能操作的方式，主要考察應(yīng)聘人員將專業(yè)知識與實際調(diào)試、使用專業(yè)設(shè)備相結(jié)合的能力;C類會計崗位采取答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘者對學校財務(wù)工作的處理能力;C類校醫(yī)崗位采取答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘者對學校衛(wèi)生保健工作的了解和處理學生事故等實際問題的能力。
綜合考察時間：2017年6月17日-18日(具體事宜詳見通知單)，通知單領(lǐng)取事宜詳見市教育局網(wǎng)站公告。
招聘計劃與進入綜合考察范圍人選比例達不到1:3的崗位，設(shè)考試合格分數(shù)線(60分)，達到合格分數(shù)線的人員方可確定為考察體檢人選。
技能測試成績、筆試成績、綜合考察成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
A、B類崗位，按照技能測試成績占30%、筆試成績占30%、綜合考察成績占40%的比例計算考試總成績。按照不高于招聘崗位計劃1：2的比例，根據(jù)考試總成績由高分到低分，確定進入考察體檢范圍人選�？荚嚳偝煽兿嗤模淳C合考察成績由高分到低分確定;綜合考察成績也相同的，按技能測試成績由高分到低分確定;技能測試成績相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定(因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補)。
C類崗位按照筆試成績占50%、綜合考察成績占50%的比例，以百分制計算應(yīng)聘人員的考試總成績。按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由高分到低分，按不高于招聘計劃1：2的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。考察體檢人選考試總成績相同的，按綜合考察成績由高分到低分確定，綜合考察成績相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定(因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補)。
應(yīng)聘人員可登錄濟南市教育局網(wǎng)站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單。
五、考察體檢
考察體檢工作由市教育局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。
(一)考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確進行復(fù)審(有工作單位且現(xiàn)場報名時未提交同意報考證明的應(yīng)聘人員，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明)。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源社會保障局同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
(二)體檢。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟南市各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)市教育局同意外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
六、公示聘用
對考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，由市教育局報市人力資源社會保障局審核后，在濟南市教育局網(wǎng)站上對擬聘用人員的技能測試、筆試、綜合考察成績、考試總成績進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，經(jīng)市教育局審核、報市人力資源社會保障局同意后，辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
按照相關(guān)規(guī)定，招聘收取筆試費40元、面試(綜合考察)費70元。應(yīng)聘人員領(lǐng)取筆試準考證時繳納筆試費，領(lǐng)取綜合考察通知單時繳納面試(綜合考察)費。
濟南市教育局直屬學校公開招聘人員考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
咨詢電話：詳見《2017年濟南市教育局直屬學校公開招聘人員報名地址一覽表》
監(jiān)督電話：濟南市教育局人事處66608051
濟南市教育局紀委監(jiān)察室66608040
附件：
2017年濟南市教育局直屬學校公開招聘人員崗位匯總表.xls
濟南市教育局直屬學校公開招聘人員報名表.xls
2017年濟南市教育局直屬學校公開招聘人員報名地址一覽表.xls
濟南市教育局
2017年5月17日
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2017年濟南市教育局直屬學校公開招聘人員報名地址一覽表.xls