核心提示：2012年度安徽省黃山市黃山區(qū)教育系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告...
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核心提示：2012年度安徽省黃山市黃山區(qū)教育系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告...
（1）區(qū)教育局所屬單位各招聘崗位，《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容：《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及《安徽省中小學(xué)辦學(xué)行為規(guī)范》相關(guān)內(nèi)容。
（2）其他崗位《專業(yè)知識(shí)》筆試主要內(nèi)容為所從事崗位必備的知識(shí)和能力。
（三）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2012年7月28日（星期六）
8：30—9：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
10：00—12：00《專業(yè)知識(shí)》或《申論》。
筆試地點(diǎn)設(shè)在黃山區(qū)。應(yīng)聘人員請(qǐng)于筆試前一天到黃山區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明、教師資格證）進(jìn)入考場(chǎng)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員的筆試合成成績(jī)需達(dá)到50分及以上（含加2分達(dá)50分），方可進(jìn)入下一輪面試。
對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于報(bào)名期間，攜帶相關(guān)證明到黃山區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科（聯(lián)系電話：0559-8537121）申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》或《申論》成績(jī)上各加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
六、面試
面試由區(qū)人社局會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分。
（一）面試人員確定：各崗位根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。
（二）面試方式：
1、區(qū)教育局各招聘崗位的面試采取試講方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)抽取課題進(jìn)行備課（40分鐘），試講（含答辯）30分鐘（其中試講25分鐘，答辯5分鐘），由面試考官組評(píng)分，并當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布面試成績(jī)。
2、其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。
（三）有關(guān)事項(xiàng)：
面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試相關(guān)信息在黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，并在規(guī)定時(shí)間到黃山區(qū)人才交流服務(wù)中心（0559-8537562）領(lǐng)取面試通知書(shū)，同時(shí)按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。（面試時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)）。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。
七、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。
筆試合成成績(jī)根據(jù)考生考試科目成績(jī)所占比例確定�？肌豆不A(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》的教育局所屬各崗位按2:8的比例，其他崗位按3:7的比例計(jì)算出筆試合成成績(jī)；考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》的按5:5的比例計(jì)算出筆試合成成績(jī)。
區(qū)教育局所屬單位各招聘崗位考試最終成績(jī)按筆試合成成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%確定。其他崗位考《專業(yè)知識(shí)》的考試最終成績(jī)按筆試合成成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%確定；考《申論》的考試最終成績(jī)按筆試合成成績(jī)占55%，面試成績(jī)占45%確定。
八、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試最終成績(jī)從高分到低分等額確定，并在黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布（考試最終成績(jī)相同的，先按面試成績(jī)高低順序排序，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤脑侔础秾I(yè)知識(shí)》或《申論》筆試成績(jī)高低順序排序確定，如按以上方法成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，再采取加面試的方式確定）。體檢考察由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。考察、體檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）、以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。同時(shí)，依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件，對(duì)考生資格進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，凡弄虛作假，或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考察報(bào)告。
九、簽約聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示一周。
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《黃山區(qū)事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供省級(jí)主管部門(mén)出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料）等相關(guān)材料，報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、有關(guān)事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本次招聘區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與。
本《公告》由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0559-8537121（區(qū)人社局事業(yè)科）
0559-8537562（黃山區(qū)人才交流服務(wù)中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-8500110（區(qū)紀(jì)檢委監(jiān)察局）
附：
黃山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二○一二年七月九日 |