考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？忌毘直救藴�(zhǔn)考證和有效居民身份證參加筆試。
（2）筆試內(nèi)容為教育政策法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)能力等相關(guān)理論和知識(shí)，不指定具體輔導(dǎo)材料。
（3）筆試以閉卷方式進(jìn)行，滿分150分，筆試成績(jī)低于90分者不予錄取。
（4）筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的70%，筆試總成績(jī)?cè)诤愂姓W(wǎng)站公布。
2、面試
（1）根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例確定面試人員，如達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，適當(dāng)降低比例。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選,進(jìn)入面試人員名單在海倫市政府網(wǎng)站公示3天。
（2）面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，幼兒教師崗位采取說(shuō)課及才藝展示方式進(jìn)行。
（3）面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%，面試成績(jī)低于60分者不予錄取。
3、成績(jī)匯總
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。
七、考核與體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)額1：1的比例從高分到低分等額確定進(jìn)入考核和體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，依次按面試成績(jī)、學(xué)歷、在校是否黨員確定人選。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考核和體檢。考核主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果從高到低依次確定。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
應(yīng)聘人員沒參加體檢或經(jīng)考核、體檢不符合要求的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示與聘用
對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員在海倫市政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，憑《海倫市事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格、有嚴(yán)重問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不予聘用的,不再遞補(bǔ)聘用人員。
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格者，解除聘用合同。
九、相關(guān)待遇
此次聘用人員納入事業(yè)編制管理，享受本單位同等條件人員工資福利待遇。
附件：海倫市2017年教育系統(tǒng)公開招聘教師計(jì)劃表