考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時間：2017年5月13日
綜合類：上午9:00-11:30
教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30
筆試地點見準考證。
筆試采用我市統(tǒng)一招聘筆試試卷。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類（含定向崗位）考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、市情市況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
應(yīng)聘人員可在報名網(wǎng)站點擊“筆試成績查詢?nèi)肟凇辈樵儽救顺煽儭?/P>
（二）面試
面試人選根據(jù)報考崗位和招聘計劃由筆試成績高分到低分依次確定（最后一名筆試有效成績相同者全部參加面試）。面試人選按以下比例確定：相同職位招聘計劃在9人(含)以下的為1:3；10人(含)以上的為1:2(其中招聘計劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。達不到招聘比例的，按實有筆試合格人數(shù)確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消其招聘計劃。面試人員名單在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站和金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公布。進入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費70元。
面試時間、地點見《面試通知書》。
1、綜合類：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，對進入面試人員，抽簽確定面試考評組，本人抽簽確定面試順序。報考同一職位類別的考生安排在同一考評組。
2、教育類：采用說課的方式進行，按崗位分組，本人抽簽確定說課順序及課題。主要考察綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代化教育手段實現(xiàn)教學(xué)目的，組織課程實施，掌握課程內(nèi)容，運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力。
3、衛(wèi)生類：采用專業(yè)答辯的方式進行，本人抽簽確定專業(yè)答辯順序，報考同一職位的考生安排同一考評組。
面試采用百分制計分，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試人員形不成競爭的職位，確定為考察體檢人員的面試成績應(yīng)達到同類所有進入考察體檢范圍人員的有效面試成績最低分。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線60分。面試成績低于60分的，不得進入考察體檢范圍。
按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)考生總成績，按招聘崗位和招聘計劃由高分到低分進行等額考察體檢。如出現(xiàn)同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績并列的，按照筆試成績高低的順序確定考察體檢人選；筆試成績再相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分確定考察體檢人選。
（一）考察
考察結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況，同時對考察對象進行資格復(fù)審。參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第30號），對在招聘工作中曾被招聘主管部門認定為嚴重違反公開招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，考察結(jié)果不得確定為合格。
（二）體檢
體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試人員中，按照總成績的高低依次等額遞補（如遞補人員的總成績相同，按照筆試成績的高低確定遞補人選）。
六、公示聘用
需要選崗的依總成績從高分到低分，依次選擇用人單位�？偝煽兿嗤�，按照筆試成績高低順序依次選擇用人單位。選崗后由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對考察體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，記入在案。公示期滿后無異議的由用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相關(guān)證書（資格）的不予聘用。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，同時規(guī)定最低服務(wù)年限為5年。
七、招聘紀律
成立金鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)整個事業(yè)單位工作人員招聘工作。對在招聘工作中曾被招聘主管部門認定為嚴重違反公開招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第30號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，記入違紀違規(guī)與誠信檔案庫。工作人員要嚴格遵守招聘工作紀律，嚴禁徇私舞弊，違者視情節(jié)輕重嚴肅處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
八、其他
此次招聘工作的面試資格審查時間地點、面試通知書領(lǐng)取、考察體檢等有關(guān)通知都在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站和金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站中公布，不再另行通知，請及時關(guān)注。此次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
咨詢電話：8709227（綜合類），8772185（教育類），6588895（衛(wèi)生類）
監(jiān)督電話：8721803
招聘簡章由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
附件:1、《金鄉(xiāng)縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》
附件2：《金鄉(xiāng)縣2017公開招聘事業(yè)單位工作人員基本情況表》+.xls
3、《金鄉(xiāng)縣2017公開招聘事業(yè)單位工作人員報名須知》
金鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年3月31日