應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及資料不真實(shí)者取消考試或聘用資格。

報(bào)名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行；擬進(jìn)入面試范圍的人員，需按招聘崗位要求和魚臺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、魚臺縣教育網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)通知，按時(shí)提交本人《準(zhǔn)考證》、3張1寸與準(zhǔn)考證同底版照片及相關(guān)證件、證明材料（見附件2），接受資格審查。應(yīng)聘綜合類崗位和定向職位的，提交到魚臺縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科；應(yīng)聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的，提交到魚臺縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事科；應(yīng)聘教師崗位的，提交到魚臺縣教育體育局人事科。

招聘單位主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為自動棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試由魚臺縣事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

筆試時(shí)間：2017年5月13日

綜合類：上午9:00—11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00—16:30

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識、市情市況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由魚臺縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

(二)面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定：招聘計(jì)劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中招聘計(jì)劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人）。最后一名成績并列者，均參加面試。達(dá)不到比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。進(jìn)入面試范圍人員名單按規(guī)定程序面向社會公布。

面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在魚臺縣事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門分別組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講及實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等考生須知的信息詳見《面試通知書》，參加面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

面試成績采取百分制，由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同時(shí)，可由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)為1：1的，面試成績低于同類別所有實(shí)際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進(jìn)入考察范圍。面試成績及考試總成績面向社會統(tǒng)一公布。

五、考察體檢

按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，并依次等額組織考察。考察根據(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地調(diào)查和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例等額組織體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由魚臺縣事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，在同一專業(yè)崗位內(nèi)從高分到低分依次由考生選擇相應(yīng)單位的對應(yīng)崗位，魚臺縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》，憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同（合同期一般不低于3年，教育工作崗位招聘的人員在聘用學(xué)校的聘用期限不少于5年），確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

成立魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在魚臺縣人力資源和社會保障局，具體負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘的日常工作。招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消聘用資格。工作人員要秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊，違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

魚臺縣紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)施全過程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0537-6010866。

八、其他

魚臺縣事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)班。

未盡事宜，由魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、2017年魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2、2017年魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知

魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年3月31日

1、2017年魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2、2017年魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc