1.開考比例
各崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況核減崗位招聘計(jì)劃。
2.考試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3.考試方式
考試分為答辯和說課兩個(gè)環(huán)節(jié)。由評委小組當(dāng)場評分，去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后，取其他評委的平均分作為該應(yīng)聘人員的答辯和說課成績。
（1）答辯：答辯時(shí)量為3分鐘，答辯成績滿分為100分。答辯設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，答辯成績低于80分（不含80分）的直接淘汰，不進(jìn)入說課環(huán)節(jié)。
（2）說課：答辯成績在80分以上（含80分）者，進(jìn)入說課環(huán)節(jié)，說課時(shí)量為8分鐘，說課的備課時(shí)量為30分鐘，說課成績滿分為100分。
（3）總成績計(jì)算辦法為：
總成績＝答辯成績×20%＋說課成績×80%
答辯、說課、總成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。各招聘崗位以總成績進(jìn)行排名，總成績不得低于80分，低于80分者不予聘用，總成績相同的，以說課成績高的排前。
八、體檢與考察
各招聘崗位按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，依據(jù)總成績從高分到低分的順序，確定體檢、考察對象（若出現(xiàn)末位并列情況，則加試筆試，以加試筆試成績高的進(jìn)入）。體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、計(jì)劃生育等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢、考察或資格復(fù)查不合格者，不予聘用，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。
九、公示
根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市人力資源和社會保障網(wǎng)、荷塘教育信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見并報(bào)人社部門審定。
十、聘用
公示期滿且無異議的，經(jīng)市人社局審批后，辦理錄用手續(xù)。區(qū)教育局根據(jù)同一崗位成績從高到低由考生依次選擇相應(yīng)學(xué)校。擬聘用人員如不服從分配，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
新招聘教師統(tǒng)一入編。由用人學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期為十二個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，并簽訂服務(wù)承諾書。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：區(qū)教育局0731-28477196
監(jiān)督電話：區(qū)人社局0731-28428415
區(qū)監(jiān)察局0731-28428360
區(qū)教育局0731-28477040
市人社局0731-28681082、28681523
本公告解釋權(quán)屬荷塘區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件1、株洲市荷塘區(qū)2017年公開招聘教師計(jì)劃數(shù)、崗位和資格條件
株洲市荷塘區(qū)人力資源和社會保障局
株洲市荷塘區(qū)教育局
2017年3月15日