1.符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)〔2006〕10號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)〔2009〕221號）文件規(guī)定加分的應(yīng)聘者，筆試成績按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以加分。加分名單將在面試前公示，符合加分條件的應(yīng)聘者，務(wù)必于2017年5月10日前將有關(guān)加分的原件材料送沙縣教育局人事股，逾期提供無效。
2.同一招聘崗位只有參加全省統(tǒng)一筆試的應(yīng)聘者時，招聘總成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例加權(quán)計算。
3.同一招聘崗位只有碩士及以上學(xué)位應(yīng)聘者時，招聘成績只按面試成績計算。
4.同一招聘崗位有碩士及以上學(xué)位應(yīng)聘者和參加全省統(tǒng)一筆試的應(yīng)聘者一同競聘時，參加全省統(tǒng)一筆試的應(yīng)聘者按筆試成績從高分到低分以擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人選，與碩士及以上學(xué)位應(yīng)聘者一并參加面試。碩士及以上學(xué)位應(yīng)聘者只要面試成績進(jìn)入同一招聘崗位1∶1比例內(nèi)的，直接確定為該崗位的體檢人選，優(yōu)先選擇應(yīng)聘學(xué)校崗位；參加全省統(tǒng)一筆試的應(yīng)聘者的招聘總成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例加權(quán)計算。招聘的崗位名額，為扣除已面試入圍的碩士及以上學(xué)位應(yīng)聘者優(yōu)先選擇的招聘崗位名額。
5.若2個以上應(yīng)聘者筆試、面試加權(quán)后的總成績相同時，應(yīng)聘者名次按筆試成績排列；若筆試、面試成績都相同，則報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場面試，應(yīng)聘者名次按加試的面試成績排列。
四、體檢、考核和聘用
�。ㄒ唬w檢。根據(jù)招聘崗位以1∶1的比例按應(yīng)聘者總成績從高分到低分確定體檢人選進(jìn)行體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目按照《福建省教師資格申請人體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行）。若體檢不合格的，按應(yīng)聘者總成績從高分到低分依次遞補。體檢缺席者，取消聘用資格。凡在體檢中隱瞞事實情況或弄虛作假的應(yīng)聘者不予聘任或取消聘任資格。
�。ǘ┛己恕Ｉ晨h教育局負(fù)責(zé)對擬聘用人選進(jìn)行考核，考核內(nèi)容：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)（主要指在校學(xué)習(xí)情況和成績）、遵紀(jì)守法（指遵守法律法規(guī)及校紀(jì)校規(guī)情況）等。
（三）選崗。擬聘用人員按應(yīng)聘者的總成績從高分到低分順序公開選擇應(yīng)聘學(xué)校崗位（面試入圍的碩士及以上學(xué)位應(yīng)聘者，優(yōu)先選擇應(yīng)聘學(xué)校崗位）。
�。ㄋ模┕�。對體檢、考核合格的人員，在沙縣教育局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.fjsxjy.cn)及沙縣教育局政務(wù)公開欄上公示7個工作日。
（五）聘用。公示無異議后，辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，擬聘人員應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書原件及個人檔案等相關(guān)材料，否則不予聘用。崗位空缺的，按應(yīng)聘者總成績由高分到低分確定遞補人選。
（六）管理。聘用人員必須在入編學(xué)校服務(wù)滿五年，期間不得提出調(diào)動或借用申請。
（七）監(jiān)督。由相關(guān)部門對招聘工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，對違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
本方案由沙縣2017年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，招聘考試工作中出現(xiàn)的情況由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：沙縣教育局人事股 0598-5855809
聯(lián) 系 人：黃老師 陳老師
沙縣教育局 沙縣人力資源和社會保障局
中共沙縣縣委機構(gòu)編制委員會辦公室
2017年3月3日