C1類、C2類崗位考試采取筆試和面試相結合的方式進行（其中C1類崗位不進行專業(yè)技能測試，C2類崗位進行專業(yè)技能測試）；C3類、C4類崗位考試采取面試的方式進行。筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績。
（一）筆試
筆試采取與省里統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間為2017年3月19日下午14:00—16:30。
筆試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試結束后，C1、C2類崗位按照規(guī)定的面試比例確定進入資格審查范圍人員，不滿規(guī)定比例的按實有人員確定。以上進入資格審查范圍的人員，筆試成績不得低于最低合格分數線。
C3、C4類崗位的應聘人員，經網上報名初審通過的全部進入資格審查范圍。
（二）面試
面試根據崗位特點，采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講（說課）、答辯及實際操作等方式組織。面試工作按照分級管理原則，根據公開招聘主管機關備案的方案，由市及各區(qū)縣教育行業(yè)主管部門分別組織實施，具體要求詳見市及各區(qū)縣教師面試公告。
面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。
根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。
（三）總成績計算
面試結束后，C1類、C2類崗位按筆試成績、面試成績各占50％的比例，計算考試總成績；C3、C4類崗位以面試成績作為考試總成績。成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
六、考察和體檢
根據考試總成績，分崗位由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員。進入考察、體檢范圍人員的面試成績不得低于70分。未按時提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同，按筆試成績進行比較確定進入考察、體檢范圍人員。免筆試的崗位、筆試成績仍相同的崗位，按預先規(guī)定條件或加試確定。
應聘涉及兩個及以上單位歸類合并招聘崗位的人員，將按考試總成績由高分到低分的順序選擇具體招聘單位。如出現應聘人員考試總成績相同，按前述辦法確定排序。
考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察、體檢不合格和棄權造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
考察工作根據招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責組織。考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關材料是否真實準確等進行復審�？疾毂仨殞嵤虑笫�、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢由市及各區(qū)縣教育行業(yè)主管部門在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。
對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透檢查項目。
七、公示和聘用
根據考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示無異議且符合聘用條件的，由市及各區(qū)縣公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。招聘公告中規(guī)定最低服務年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。
八、咨詢、監(jiān)督及其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督，咨詢、監(jiān)督電話及公告網址見附件。
應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。
應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息；進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》（人力資源和社會保障部令第30號）有關規(guī)定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市教育局負責解釋。
附件：1、2017年淄博市事業(yè)單位公開招聘教師崗位一覽表
3、2017年淄博市事業(yè)單位公開招聘教師咨詢、監(jiān)督電話及公告網址
淄博市教育局
2017年2月7日