（四）面試內(nèi)容、方式及分值
1、面試內(nèi)容為幼兒園、小學(xué)、中學(xué)各考試學(xué)科教材中的知識點，由專家現(xiàn)場命題，考生抽取考題并進行考試。
2、考生以上課的方式在規(guī)定時間內(nèi)完成指定教學(xué)內(nèi)容，7名專家組成員打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分后的平均分為最后得分，得分當(dāng)場公布。
3、面試成績總分為100分。
（五）面試人選的確定
進入面試人員須攜帶報名條件要求的有關(guān)證件、證明材料于8月9日（上午8:30—11:30，下午2:30--5：30）到市教育局學(xué)生工作科進行資格復(fù)審，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》�？忌趨⒓诱衅笗r應(yīng)主動提前在《中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請及時到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進行學(xué)歷認證。資格復(fù)審時若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生須提供《中國高等教育學(xué)歷認證報告》。
1、進入面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)1:2的比例確定。
2、自愿放棄面試資格復(fù)審的需提供《自愿放棄面試資格復(fù)審申請書》，在2012年 8月 9日下午5:30前不提交《自愿放棄面試資格復(fù)審申請書》的，視為自動放棄。資格復(fù)審不合格，自愿或自動放棄面試資格復(fù)審造成面試人員空缺的，按筆試成績依次遞補。無遞補人員的崗位報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可進行等額面試。
3、筆試成績并列的一并進入面試。
4、經(jīng)面試資格復(fù)審后不愿意參加面試的，須在面試前3天（8月13日下午5:30前）提交《自愿放棄面試申請書》，空缺人選按筆試成績依次遞補，只遞補一次，若無人遞補，需等額面試的，須報人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可進行等額面試。沒有提交《自愿放棄面試申請書》且在面試抽簽確定面試順序時未到者，視為自動放棄。該崗位面試照常進行，若為等額面試的，面試成績須達60分以上方可確定為擬錄用人員進入體檢。
復(fù)審結(jié)束后須將進入面試人員名單在《曲靖黨建網(wǎng)》、《曲靖人事人才網(wǎng)》、《曲靖教育信息網(wǎng)》公布。
（六）面試場地設(shè)置
面試場地分為：考生候考區(qū)、準(zhǔn)備室、面試室、候分區(qū)�？忌楹灪笤谥付ǖ暮蚩紖^(qū)內(nèi)候考，面試后在候分區(qū)等待公布分數(shù)。面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
（七）面試收費標(biāo)準(zhǔn)
按照《曲靖市發(fā)展和改革委員會、曲靖市財政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省發(fā)展和改革委員會、云南省財政廳關(guān)于事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知>的通知》（曲發(fā)改收費[2008]50號），每人按50元的規(guī)定收取。
六、綜合成績計算方法
筆試和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。計算辦法：有加分的考生，綜合成績＝筆試成績[（教育學(xué)成績＋教育心理學(xué)成績＋專業(yè)知識成績＋教法技能成績＋筆試加分）÷2.5] ×50%+〔面試成績〕×50％；沒有加分的考生，綜合成績＝筆試成績〔（教育學(xué)成績＋教育心理學(xué)成績＋專業(yè)知識成績＋教法技能成績）÷2.5〕×50%+[面試成績]×50％。綜合成績保留至小數(shù)點后二位，尾數(shù)按4舍5入處理。
七、考核、體檢、辦理錄用審批手續(xù)
筆試、面試、加分工作結(jié)束后，公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，按照招考計劃、考生的綜合成績，從高分到低分確定考核人員。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，以面試成績分數(shù)高者優(yōu)先確定為考核人員；若再并列以專業(yè)知識、教法技能兩項成績之和分數(shù)高者優(yōu)先；若再并列則重新組織成績相同者面試。擬考核人員由各招聘單位，從政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實作能力、工作實績情況等進行考核�？己撕细竦娜藛T由各單位組織到縣級以上人民醫(yī)院進行體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》文件執(zhí)行。體檢由醫(yī)院出具合格與不合格結(jié)論，對不合格者不予進入擬錄用程序。
體檢結(jié)束后，市教育局公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬錄用人員名單，填寫《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員錄用花名冊》，并在《曲靖黨建網(wǎng)》、《曲靖市人事人才網(wǎng)》《曲靖市教育信息網(wǎng)》公示，公示期7個工作日（節(jié)假日順延）。公示期滿，無舉報或有舉報經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門查無事實的，持錄用文件及有關(guān)證件（原件）、證明材料到市人力資源和社會保障局辦理錄（聘）用審批手續(xù)。擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請和情況說明。
八、出現(xiàn)以下情況，由此產(chǎn)生的空缺崗位報市教育局、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后可從本崗位應(yīng)聘人員中由高分到低分依次遞補，只遞補一次：
（一）考核不符合要求的；
（二）體檢不合格的；
（三）擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；
（四）擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的。
九、發(fā)布招聘公告
招聘方案、面試方案、筆試成績、進入面試人員名單、擬聘用人員名單、錄（聘）用結(jié)果等信息均在《曲靖黨建網(wǎng)》、《曲靖市人事人才網(wǎng)》《曲靖市教育信息網(wǎng)》公告。
（一）及時按規(guī)定公告。公開招聘教師考試工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。各招聘單位必須高度重視，嚴肅考風(fēng)考紀(jì)，認真對待，對招聘考試的各項政策、各個環(huán)節(jié)要按規(guī)定時間向社會進行公告。
（二）加大跟蹤監(jiān)督力度。各招聘單位要邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作的全過程進行跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定及時進行查處，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究法律責(zé)任。
（三）公開招聘實行回避制度。招聘單位及其主管部門從事招聘工作的管理人員和工作人員，與報考人員存在回避關(guān)系的，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。
（四）確保信息暢通。考生自報名至錄（聘）用結(jié)束期間必須保持通訊暢通，若因通訊不暢造成信息傳遞不到，后果考生自負。
（五）違反考錄紀(jì)律規(guī)定。出現(xiàn)以下情況的均視為違反考錄紀(jì)律，5年內(nèi)不得參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘考試：
1、考試作弊、找人替考的；
2、報名時填報虛假信息或提供虛假證件證明材料的；
3、放棄面試資格復(fù)審，但未在規(guī)定時間內(nèi)提交放棄面試資格復(fù)審申請的；
4、放棄面試，但未在規(guī)定時間提交放棄面試申請書的；
5、無故不參加體檢的；
6、放棄錄（聘）用資格但未提交申請的。
（六）招聘工作實行“三公開”。整個招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。各項具體工作務(wù)必按時、抓緊、抓實、抓細，確保今年的公開招聘工作圓滿完成。
十、各縣（市）區(qū)制定方案要求。各縣（市）區(qū)教育局可參照本方案結(jié)合實際制定本縣（市）區(qū)2012年招聘教師實施方案。
曲靖市教育局公開招聘教師監(jiān)督電話：
3330159（市教育局學(xué)生工作科）
曲靖市教育局公開招聘教師舉報電話：
3312650（市教育局政策法規(guī)科）