2016年12月23日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣人社局微信服務(wù)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
（四）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2017年1月3日至2017年1月4日
2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局
3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、身份證的原件及所有證書(shū)復(fù)印件一份，近期一寸免冠彩照4張，據(jù)實(shí)填寫(xiě)《垣曲縣2016年公開(kāi)招聘高學(xué)歷、高層次優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》。
4、資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、衛(wèi)計(jì)局、縣教科局、財(cái)政局共同審核報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)證件等。資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過(guò)程中弄虛作假者，將取消聘用資格。
(五)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分�？荚嚦煽�(jī)采取百分制，個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為個(gè)人總成績(jī)60分。筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。個(gè)人總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低依次排列確定進(jìn)入體檢人員名單，成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加試筆試一次，按加試成績(jī)從高到低依次排列確定進(jìn)入體檢人員名單。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)少于、等于招聘名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，不參加筆試直接采取面試加考察的方式進(jìn)行，面試成績(jī)?yōu)閭�(gè)人總成績(jī)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為個(gè)人總成績(jī)70分。
公開(kāi)招聘教師崗位的，采取講課的方式進(jìn)行面試。要求學(xué)生在限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫(xiě)出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，以面對(duì)學(xué)生的方式向評(píng)委展示一節(jié)完整的課。形成競(jìng)爭(zhēng)筆試的，筆試內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)等教育公共基礎(chǔ)知識(shí)。
公開(kāi)招聘衛(wèi)生崗位的，采取專業(yè)技能面試的形式進(jìn)行考試。由考生，現(xiàn)場(chǎng)思考，現(xiàn)場(chǎng)答題，專家組成專家小組現(xiàn)場(chǎng)打分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)辯、語(yǔ)言表達(dá)及醫(yī)學(xué)專業(yè)技能等能力。形成競(jìng)爭(zhēng)的，筆試內(nèi)容為衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)。
公開(kāi)招聘財(cái)政局崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行專業(yè)水平測(cè)試。由考生現(xiàn)場(chǎng)思考，現(xiàn)場(chǎng)答題。專家組成專家小組現(xiàn)場(chǎng)打分。主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及金融、財(cái)務(wù)專業(yè)技能等能力。形成競(jìng)爭(zhēng)的，筆試內(nèi)容為法律常識(shí)、人文科學(xué)、時(shí)事政治、職業(yè)道德、公文寫(xiě)作等公共基礎(chǔ)知識(shí)。
(六)體檢
按照個(gè)人總成績(jī)從高到低的順序，以崗位招聘名額1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的教師崗位參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》有關(guān)規(guī)定組織體檢。
（七）考察
考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。
考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
體檢、考察結(jié)果不合格的，取消其擬聘資格。所空名額不再遞補(bǔ)。
（八）公示確定擬聘人員
對(duì)于通過(guò)考試、體檢、考察的人選，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議集體研究確定聘用人選并公示。公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。所空名額不再遞補(bǔ)。
（九）聘用
擬聘人員公示無(wú)異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制。由人社、編辦、財(cái)政等部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，試用期一年。經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。
凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。
本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
附：《垣曲縣2016年公開(kāi)招聘高學(xué)歷、高層次優(yōu)秀人才崗位說(shuō)明表.docx》
垣曲縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組
2016年12月23日