考試考核分為面試和專業(yè)科目測試。
（一）面試
1．面試的時間及地點：面試于報名當天在重慶市巴南中學校報名點進行。經(jīng)資格審查符合崗位條件的考生報名后即到報名現(xiàn)場指定地點進行面試。
2．面試的內(nèi)容：主要考察應試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學理念和表達能力等綜合素質(zhì)。采取自我介紹（不介紹本人姓名）、交流、回答問題等方式進行。
3．面試分值100分�？脊俑鶕�(jù)考生自我介紹、回答問題和考生大學期間學業(yè)成績、獲獎等情況量化評分。
4．面試成績在面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。并按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報考該崗位考生面試成績從高分到低分依次確定參加專業(yè)科目測試的人員。若最后一名專業(yè)科目測試人選面試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進入專業(yè)科目測試。成績低于60分者不能進入下一環(huán)節(jié)。
（二）專業(yè)科目測試
1.專業(yè)科目測試的時間及地點：
2016年11月6日上午8:30；地點：重慶市巴南中學校
2.專業(yè)科目測試分值100分。專業(yè)科目測試的方式為說課或?qū)I(yè)技能考試，其中：音樂、體育、美術(shù)、書法、信息技術(shù)、財務會計、學前教育、中餐烹飪、教育政策研究、信息統(tǒng)計分析及應用管理崗位的專業(yè)科目測試為專業(yè)技能考試，其他崗位專業(yè)科目測試為說課。
說課的內(nèi)容：根據(jù)報考學科，按指定年級及教學內(nèi)容，現(xiàn)場備課、說課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力，考察應試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學理念、表達能力等綜合素質(zhì)。
3.專業(yè)科目測試成績當場公布�？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；專業(yè)科目測試成績在60分以下的，考官組應寫出書面報告，報區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。
面試成績、專業(yè)科目測試成績和考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等于11月8日前在巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、巴南區(qū)教育網(wǎng)上予以公布。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=面試成績×40%+專業(yè)科目測試成績×60%。
六、擬聘用人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議
（一）簽約人員確定
根據(jù)招聘崗位數(shù)及報考的單位和崗位，按照考試考核總成績從高分到低分等額確定簽約人員。考試考核總成績低于70分者，不得確定為擬簽約人員。若總成績出現(xiàn)并列，依次按學歷、專業(yè)科目測試成績從高到低確定簽約人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為簽約人員。
因考生本人自動放棄資格，出現(xiàn)缺額的，則按報考該崗位考生考試考核成績由高分到低分（考試考核成績不得低于70分）作一次性遞補。
（二）簽訂就業(yè)協(xié)議
考生考試考核結(jié)束后，擬聘用人選與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責任。
七、體檢和考察
（一）體檢
體檢由巴南區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，在縣級以上綜合醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（實行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
（二）考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考生原則上須于2017年7月10日前提供《畢業(yè)證書》、《學位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件交巴南區(qū)教委政工科進行資格復審，不能提供者，自動解除協(xié)議，取消聘用資格。
凡體檢、考察、復查不合格或簽約后經(jīng)確認自動放棄資格的人員，解除協(xié)議（具有違約行為的應按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責任），取消聘用資格，其缺額不再遞補。
八、公示
經(jīng)考察合格者，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、巴南區(qū)教育網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、聘用崗位、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關規(guī)定進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用并任職定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員須至少在招聘單位服務滿3年，巴南區(qū)教育系統(tǒng)服務5年。未滿服務期的，解除人事關系，并按照與招聘事業(yè)單位簽訂的就業(yè)協(xié)議繳納違約金。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是人事制度改革的一項重要措施，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，是一項十分嚴肅的工作，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負責解釋。
附件：
1.2017年重慶市巴南區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生崗位一覽表