1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容通識(shí)知識(shí)約占20%、教育學(xué)和心理學(xué)知識(shí)約占20%，專業(yè)知識(shí)約占60%，滿分為100分。

2.筆試提供蒙漢兩種文字試卷。漢語(yǔ)授課專業(yè)必須選用漢文試卷并用漢文作答；蒙語(yǔ)授課專業(yè)必須選用蒙文試卷并用蒙古文作答；同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

3.蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員使用漢語(yǔ)答卷的在筆試成績(jī)上加2.5分。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證�？忌鷳{準(zhǔn)考證、二代居民身份證參加考試。

5.烏審旗戶籍應(yīng)聘人員報(bào)考漢語(yǔ)授課中小學(xué)教師、蒙語(yǔ)授課中學(xué)教師的在筆試成績(jī)上加3分。

同時(shí)符合以上兩項(xiàng)加分條件的，累計(jì)加分。

筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+政策加分）×50%。

6.筆試結(jié)束后，由公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

7.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶2的比例（招聘計(jì)劃數(shù)5人以下的比例為1：3），按筆試總成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。

8.筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員或經(jīng)資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1∶2（招聘計(jì)劃數(shù)5人以下的比例為1：3）面試比例的，核減相應(yīng)崗位招聘人數(shù)；核減后仍達(dá)不到面試比例的，所涉及崗位不開考面試，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（三）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由旗教育局、人社局、公安局共同組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，在網(wǎng)上公布。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》（一式二份），持身份證、戶口簿或戶口所在地派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、教師資格證、普通話證、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院系和校教務(wù)處公章的證明原件及復(fù)印件）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印）、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確、是否符合報(bào)考條件，對(duì)審核不合格者一律取消面試資格。

4.在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員屬于企事業(yè)單位職工并簽有聘用合同或勞動(dòng)合同的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

5.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由教師招聘考務(wù)工作組電話通知遞補(bǔ)人員，進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（四）面試

1.中小學(xué)教師招聘面試采取模擬課堂形式進(jìn)行試講，滿分為100分，試講內(nèi)容統(tǒng)一命題，提前60分鐘通知試講者，每位試講者試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

中小學(xué)音樂(lè)、舞蹈、美術(shù)、體育、足球課教師面試采取模擬課堂與專業(yè)測(cè)試的形式進(jìn)行，滿分為100分。其中試講40分，試講內(nèi)容統(tǒng)一命題，提前60分鐘通知試講者，每位試講者試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘；專業(yè)測(cè)試60分，具體測(cè)評(píng)辦法通過(guò)網(wǎng)上另行通知。

2.幼兒園教師招聘面試采取模擬課堂和技能技巧測(cè)試形式進(jìn)行。

（1）模擬課堂：滿分為40分。試講內(nèi)容統(tǒng)一命題，提前60分鐘通知試講者，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

（2）技能技巧測(cè)試(彈唱、舞蹈、繪畫)，滿分60分。

A.彈唱：滿分20分，現(xiàn)場(chǎng)抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈鋼琴邊唱;

B.舞蹈：滿分20分，現(xiàn)場(chǎng)放舞曲，聽兩遍后，現(xiàn)場(chǎng)自編并表演;

C.繪畫：滿分20分，現(xiàn)場(chǎng)命題，10分鐘之內(nèi)完成繪畫。

3.面試時(shí)使用蒙漢兩種語(yǔ)言進(jìn)行。漢語(yǔ)授課專業(yè)必須用漢語(yǔ)作答;蒙語(yǔ)授課專業(yè)必須用蒙語(yǔ)作答。對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的，按零分處理。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)網(wǎng)上另行通知。

5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

7.總成績(jī)計(jì)算�？偝煽�(jī)=（筆試成績(jī)+政策加分）×50%+面試成績(jī)×50%（結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）。

（五）體檢和考察

1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢醫(yī)院由教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法規(guī)定》執(zhí)行。

考生無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

3.考察工作由旗教育局和用人單位具體實(shí)施，要根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)經(jīng)考察不適宜從事擬聘崗位工作的或資格條件復(fù)查不合格的不予聘用。報(bào)考人員應(yīng)在10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（六）公示和聘用

1.烏審旗2016年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員并在網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期7日。

2.公示結(jié)束后，按程序辦理聘用審批手續(xù)。

3.在本次招聘聘用通知下發(fā)前，出現(xiàn)考生被錄用為公務(wù)員或被聘用到其它事業(yè)單位等情況造成崗位空缺，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

4.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格的，通過(guò)政府購(gòu)買公共服務(wù)崗位的方式予以聘用，不納入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)管理，享受烏審旗同級(jí)同類教師工資及福利待遇，考核不合格的不予聘用，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員與單位簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，期間不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不得離開任教學(xué)校教學(xué)一線、辭職或調(diào)離烏審旗教育系統(tǒng)，否則予以辭退。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、其他

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）公開招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在烏審旗教育在線網(wǎng)站（http://www.wsqjy.gov.cn/）公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。

（四）錄聘者必須服從崗位安排，對(duì)不服從崗位安排的將取消其錄聘資格。

（五）本方案由烏審旗2016年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜由烏審旗2016年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。

烏審旗教育局

烏審旗人力資源和社會(huì)保障局

2016年8月3日