（1）畢業(yè)證原件及復(fù)印件；
（2）學(xué)位證原件及復(fù)印件；
（3）教師資格證原件及復(fù)印件；
（4）有效居民身份證原件及復(fù)印件；
（5）戶口薄原件及復(fù)印件；
（6）近期同版免冠小二寸藍(lán)底彩色照片5張。
3、資格審查：經(jīng)縣招聘辦對報考者所提供的材料進行資格初審?fù)夂�，由本人如實填寫《大城縣事業(yè)單位公開招聘報名資格審查表》。資格審查貫穿于招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料騙取考試資格的，取消本次和今后參與我縣事業(yè)單位公開招聘考試和聘用資格。涉嫌違法的，移交司法機關(guān)按照《中華人民共和國刑法修正案（九）》相關(guān)條款處理。
4、報考人員只允許報考一個招聘學(xué)科，不得重復(fù)報名。同一學(xué)科應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1，形不成競爭的取消或減少該學(xué)科的招聘，并通知應(yīng)聘人員。
（三）考試內(nèi)容及要求
小學(xué)教師和幼兒教師招聘采取筆試形式，中學(xué)教師和職業(yè)教育教師采取筆試和面試相結(jié)合的形式。
1、筆試。
小學(xué)教師和幼兒教師招聘只筆試不面試。筆試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分，卷面滿分各100分，考試時間150分鐘。
中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，卷面滿分100分，考試時間120分鐘。按學(xué)科分組，每組根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進入面試的人選。進入面試的最后一名如出現(xiàn)筆試成績并列時，同時進入面試。
2、資格復(fù)審。對確定進入面試的人選，由縣招聘辦對畢業(yè)生就業(yè)報到證（或就業(yè)介紹信）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料原件及學(xué)生檔案進行資格復(fù)審。
3、面試。中學(xué)教師和職業(yè)教育教師面試按報考學(xué)科分組；面試采取體操打分法，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余得分平均分保留小數(shù)點后兩位數(shù)字；面試人員憑《準(zhǔn)考證》、《面試通知單》和身份證參加面試。
面試采用說課方式，主要是考察應(yīng)試者的教學(xué)能力、語言表達能力、儀態(tài)儀表等，滿分100分。面試評委聘請外地考官擔(dān)任,每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
4、考試總成績。小學(xué)教師和幼兒教師招聘，公共基礎(chǔ)知識的40%和專業(yè)知識的60%相加為考試總成績。每一學(xué)科依據(jù)折算后的考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考察人選。每一學(xué)科進入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，專業(yè)知識成績高的優(yōu)先；專業(yè)知識成績相同的，以所學(xué)專業(yè)與報考專業(yè)一致的優(yōu)先；所學(xué)專業(yè)與報考專業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先。
中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘，筆試成績的40%和面試成績的60%相加為考試總成績。每一學(xué)科依據(jù)折算后的考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考察人選。每一學(xué)科進入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，面試成績高的優(yōu)先；面試成績相同的，所學(xué)專業(yè)與報考專業(yè)一致的優(yōu)先；所學(xué)專業(yè)與報考專業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先；都是本科畢業(yè)生的，以一本、二本、三本的順序決定進入考察人選。
（四）考察
考察由縣招聘辦組織實施，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。對不能按時交驗相關(guān)證明材料或資格復(fù)審、考察不合格的考生，取消其聘用資格，并從相應(yīng)學(xué)科依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補人選。
（五）體檢
對考察合格的考生由縣招聘辦統(tǒng)一組織進行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，遇有體檢不合格者，再從相應(yīng)學(xué)科依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補人選。
（六）公示
依據(jù)考試總成績、考察與復(fù)審、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選。對確定的擬聘用人選在縣人力資源和社會保障局公開欄面向社會公示七個工作日，對被舉報有舞弊嫌疑的考生，一經(jīng)查實取消考試成績和聘用資格。
（七）聘用
公示期滿無異議的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不服從分配的取消聘用資格。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月。試用期滿,經(jīng)綜合考核合格的正式聘用；考核不合格的取消聘用資格。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。
補充說明：《大城縣2016年公開招聘教師公告》所述公共基礎(chǔ)知識是指教育相關(guān)公共基礎(chǔ)知識。包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)的法律法規(guī)和教師職業(yè)道德。統(tǒng)稱為《教育專業(yè)能力測驗》。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
咨詢電話：0316-5500395
大城縣人力資源和社會保障局
二〇一六年七月二十八日