選聘采取面試的方法，統(tǒng)一招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法。
1、筆試（統(tǒng)一招聘）
筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專家分學(xué)科命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績(jī)滿分100分，其中相應(yīng)學(xué)科高職中專業(yè)知識(shí)約80分，教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等知識(shí)約20分。筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的學(xué)科專業(yè)水平、基本素質(zhì)和分析問題解決問題的能力�？荚嚂r(shí)間為120分鐘。
筆試結(jié)束后公布考試成績(jī)。按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，按參加面試人員與用人計(jì)劃2：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績(jī)并列的，全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
2、面試（說課）
招聘面試采取說課的方式，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建專家評(píng)審組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，時(shí)間10分鐘，試題內(nèi)容在現(xiàn)行教材中隨機(jī)確定。專家組由7人組成，面試成績(jī)滿分為100分，按體操打分法計(jì)分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為最后得分。面試結(jié)束后在面試考點(diǎn)公布面試成績(jī)。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。
統(tǒng)一招聘考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
3、確定體檢人員
面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員，選聘依據(jù)面試成績(jī)、統(tǒng)一招聘依據(jù)考試總成績(jī)，由高到低的次序，按照招聘崗位人數(shù)與考生1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。在人社局、教育局及易縣政府網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢人員名單。
當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋荷吹貫楸究h的；學(xué)歷層次較高的；符合報(bào)考崗位規(guī)定學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間較早的；出生時(shí)間晚的。
(四)體檢
由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。體檢醫(yī)院在易縣具備二級(jí)乙等以上（含二級(jí)乙等）資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無故不參加體檢者視為自動(dòng)放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考核對(duì)象。
(五)考核
考核主要對(duì)個(gè)人檔案及報(bào)考條件進(jìn)行審查�？己瞬缓细竦�，取消其聘用資格，考核合格的，確定為擬聘用人員。
(六)公示
對(duì)擬聘用人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動(dòng)放棄聘用資格所空出的崗位，選聘依據(jù)面試成績(jī)，統(tǒng)一招聘依據(jù)總成績(jī)，分專業(yè)由高到低的順序遞補(bǔ)。分?jǐn)?shù)相同時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。
五、聘用審批
(一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
(二)對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。列縣教育局下屬全額事業(yè)編制。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知單》的，未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查、面試、體檢和考核其中一項(xiàng)的，視為自動(dòng)放棄。
（二）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動(dòng)提出回避。
（三）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（四）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；
4、違反本方案的其他情形的。
（五）資格審查將貫穿選聘工作始終，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試（說課）、體檢、考核等情況的（電話另行通知），均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。
附件2：《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘（選聘）工作人員資格審查表》
注：附件請(qǐng)點(diǎn)擊新建文件夾進(jìn)行下載。
2016年7月27日