按崗位層次招聘學(xué)科名額1:2的比例（其中城區(qū)中學(xué)教師崗位中政治、歷史、生物、計(jì)算機(jī)學(xué)科筆試人數(shù)達(dá)到或超過1：3的，按1：3比例），根據(jù)公共科目成績(jī)與專業(yè)科目成績(jī)之和從高分到低分依次確定資格復(fù)審人員。若招聘學(xué)科資格復(fù)審人員最后一名的公共科目成績(jī)與專業(yè)科目成績(jī)之和出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員名單于8月8日在《報(bào)名系統(tǒng)》“公告信息”欄內(nèi)公布。資格復(fù)審由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織。
2016年8月9日上午8:30至12:00，下午14:30至17:30，參加資格復(fù)審的人員持相關(guān)證件材料，到區(qū)教委七樓會(huì)議室（涪陵區(qū)黎明路36號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，不得委托他人辦理。資格復(fù)審時(shí)需提交以下材料：○1報(bào)名注冊(cè)的身份證；○2準(zhǔn)考證；○3畢業(yè)證。在國(guó)（境）外高校就讀取得的學(xué)歷還須提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書；○4教師資格證；○5普通話等級(jí)證書（招聘學(xué)科為語文的考生才提供）；○6報(bào)考誠(chéng)信承諾書（在簡(jiǎn)章附件中打印后本人簽字確認(rèn)）；○7同意報(bào)考證明（有工作單位的人員才提供，在簡(jiǎn)章附件中打�。�。以上○1至○5項(xiàng)材料需提供原件及A4紙復(fù)印件各一份；○6○7項(xiàng)材料提交原件；中職專業(yè)教師崗位的報(bào)考人員暫不具備○4○5項(xiàng)材料的可不提供。
若現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格復(fù)審出現(xiàn)的缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學(xué)科的報(bào)考人員中，按公共科目成績(jī)與專業(yè)科目成績(jī)之和從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3．面試(分值100分)
（1）確定面試人員。在資格復(fù)審合格的人員中，按崗位層次招聘學(xué)科名額1:2的比例（其中城區(qū)中學(xué)教師崗位中政治、歷史、生物、計(jì)算機(jī)學(xué)科筆試人數(shù)達(dá)到或超過1：3的，按1：3比例），根據(jù)公共科目成績(jī)與專業(yè)科目成績(jī)之和從高分到低分依次確定面試人員。若招聘學(xué)科面試人員最后一名的公共科目成績(jī)與專業(yè)科目成績(jī)之和出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。其中，經(jīng)市人力社保局備案同意的特殊崗位或緊缺學(xué)科，可適當(dāng)放寬比例。未達(dá)到招聘學(xué)科面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘學(xué)科名額至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘學(xué)科名額（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理），但該招聘學(xué)科名額至少應(yīng)保留1名。招聘學(xué)科面試比例為1:1的，考生的公共科目與專業(yè)科目?jī)煽破骄煽?jī)須達(dá)到60分及以上，方可確定為面試人員。
（2）公布面試人員名單。2016年8月11日，面試人員名單及面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)在涪陵教育公眾信息網(wǎng)和《報(bào)名系統(tǒng)》“公告信息”欄公布。
（3）面試時(shí)間：2016年8月13日。面試人員持報(bào)名注冊(cè)的身份證原件和打印的準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加面試，面試方式為備課、上課。其中：中職專業(yè)教師崗位的面試人員的面試方式為備課、上課和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作。
（4）面試成績(jī)公布。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。評(píng)委對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定60分以下的，應(yīng)在評(píng)分表中說明原因；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，須報(bào)涪陵區(qū)人力社保局備案。招聘學(xué)科實(shí)際參加面試人員比例為1:1的，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有面試考生的平均分，方可確定為體檢人員。
3．考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。各類成績(jī)按照四舍五入方法保留兩位小數(shù)。
考試總成績(jī)?cè)诟⒘陞^(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄公布。
（四）體檢
根據(jù)崗位層次招聘學(xué)科名額，按照考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按面試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格高者確定。若上述情況均相同，則由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委組織加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低依次等額確定最終體檢人員。
體檢人員名單在涪陵教育公眾信息網(wǎng)和《報(bào)名系統(tǒng)》“公告信息”欄公布，同時(shí)在涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢由涪陵區(qū)人力社保局組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向涪陵區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)的缺額，在缺額所屬崗位層次招聘學(xué)科的考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則參照確定體檢人員的原則確定遞補(bǔ)人員（同一崗位只能遞補(bǔ)兩次，下同）。
（五）選擇聘用學(xué)校
體檢合格者，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位層次招聘學(xué)科依次選擇聘用單位，并與用人單位及主管部門簽定《就業(yè)協(xié)議書》。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則參照確定體檢人員的原則確定選擇順序。若因本人自愿放棄出現(xiàn)的缺額，則按該崗位層次招聘學(xué)科考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）考察
區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審�？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。
若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示擬聘人員名單
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、重慶市涪陵教育公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)在涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位及崗位、考試總成績(jī)等。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動(dòng)；未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
六、招聘紀(jì)律
招聘工作實(shí)行回避制度。公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加涪陵區(qū)事業(yè)單位公招考試，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
（一）請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并及時(shí)在《報(bào)名系統(tǒng)》上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。
本簡(jiǎn)章由涪陵區(qū)人力社保局、涪陵區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.涪陵區(qū)2016年第三季度面向社會(huì)公開招聘教師崗位設(shè)置一覽表
2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2016年上半年修訂）.rar
3.涪陵區(qū)2016年第三季度面向社會(huì)公開招聘教師誠(chéng)信報(bào)考承諾書.doc
4.涪陵區(qū)2016年第三季度面向社會(huì)公開招聘教師同意報(bào)考證明.doc
聯(lián)系人：蔣老師023-72880381；陳老師023-72860395