義安區(qū)2016年中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘專業(yè)測(cè)試工作實(shí)施方案
為做好我區(qū)2016年中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘專業(yè)測(cè)試工作，根據(jù)省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2016年度全省中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘工作的通知》（皖教秘師[2016]25號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定《義安區(qū)2016年中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘專業(yè)測(cè)試（以下簡(jiǎn)稱“面試”）工作實(shí)施方案》。
一、組織原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
（二）堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。
二、面試時(shí)間、地點(diǎn)
1、面試時(shí)間：2016年7月20日（星期三）。
2、面試地點(diǎn)：銅陵中學(xué)（原銅陵縣第一中學(xué)）
三、面試形式、內(nèi)容與權(quán)重
1、面試形式：上考評(píng)課。考評(píng)課采取虛擬課堂形式，時(shí)間15分鐘。主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。
2、面試內(nèi)容：統(tǒng)一使用相應(yīng)學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行必修教材內(nèi)容。
3、面試分值：面試滿分為100分�？忌嬖嚨陀�60分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
四、面試程序
1、應(yīng)試考生應(yīng)于7月20日上午7：00前到達(dá)銅陵中學(xué)，分組抽簽確定面試序號(hào)，并登記封存。
2、應(yīng)試考生按面試序號(hào)依次進(jìn)入備課室備課，備課時(shí)間為45分鐘。
3、考生備課45分鐘時(shí)間到達(dá)后，由工作人員引領(lǐng)進(jìn)入面試考場(chǎng)，考生進(jìn)入面試考場(chǎng)過(guò)程中及入場(chǎng)后，只能向考官告知面試序號(hào)和應(yīng)聘崗位學(xué)科，不得透露本人姓名或提供其他信息等暗示，如有違反者，其面試成績(jī)按零分處理。
4、距面試結(jié)束前3分鐘，場(chǎng)內(nèi)工作人員將及時(shí)提示“距面試結(jié)束還有3分鐘”，考生面試結(jié)束之后在外等候，待下一位考生面試結(jié)束之后按要求進(jìn)場(chǎng)，聽(tīng)取主考官宣布面試成績(jī)。
5、整個(gè)面試過(guò)程由工作人員引領(lǐng)并監(jiān)督，面試結(jié)束之后考生不得與待面試考生接觸，違者取消其成績(jī)并按相關(guān)規(guī)定處理。
6、公布筆試、面試和考試總成績(jī)、名次及擬參加體檢、考察人員名單。面試工作結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘考生的總成績(jī)（總成績(jī)＝筆試合成成績(jī)÷1.2×60%﹢專業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)×40%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），按照公布的崗位招聘計(jì)劃1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)，筆試中“學(xué)科專業(yè)知識(shí)”成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定）。
五、面試要求
1、應(yīng)聘考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證和面試通知書于7月20日上午7：00前到指定候考室集中抽取面試順序號(hào)，并按序號(hào)依次進(jìn)行備課�？忌竭_(dá)考點(diǎn)實(shí)行封閉式管理，考生未按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)考點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄，不得參加面試。
2、面試原則上按學(xué)科分組進(jìn)行，每個(gè)面試組設(shè)7名考官，其中1名主考官；考場(chǎng)內(nèi)設(shè)工作人員3名，分別為計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員；考官與考生面試前實(shí)行隔離封閉式管理，考官、工作人員及考生不得將通信工具帶入考場(chǎng)，如帶通信工具應(yīng)關(guān)閉后交紀(jì)檢同志集中保管。
3、考官面試過(guò)程中獨(dú)立評(píng)分，如有需要向考生提問(wèn)或說(shuō)明的由主考官提出，其他考官不得提出；主考官應(yīng)同時(shí)負(fù)責(zé)面試考場(chǎng)的面試成績(jī)，把握面試程序。
4、考官面試評(píng)分：
（1）每考場(chǎng)7名考官�？脊佼�(dāng)場(chǎng)獨(dú)立評(píng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取5名考官的平均分為面試成績(jī)，面試總分為100分。
（2）考官評(píng)分高于90分或低于60分，需要注明理由。
（3）考官評(píng)分如分值有改動(dòng)痕跡，該考官須在改動(dòng)處簽名印證。
（4）現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分員統(tǒng)計(jì)后的面試成績(jī)應(yīng)由考場(chǎng)監(jiān)督員和主考官簽名，并由主考官現(xiàn)場(chǎng)向面試考生宣布。
七、工作紀(jì)律
1、面試考點(diǎn)實(shí)行封閉式管理，無(wú)線電信號(hào)屏蔽；考場(chǎng)實(shí)行全程監(jiān)控。
2、面試回避紀(jì)律。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定應(yīng)予回避的面試命題專家和考官、面試巡考人員以及工作人員，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避，違反規(guī)定者，經(jīng)查實(shí)一律按黨紀(jì)政紀(jì)予以嚴(yán)肅處理。
3、對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定分別給予取消面試資格、取消面試成績(jī)、�？�、通報(bào)等處分；對(duì)違反面試工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位直至給予黨紀(jì)政紀(jì)等處分。
義安區(qū)教育和體育局
義安區(qū)人力資源局
2016年7月12日